障害者総合支援法・障害者雇用促進法（通称: 障害者総合支援法 / 障害者雇用促進法）
障がいのある方の地域生活支援と、企業による法定雇用率達成を促す共生社会の土台
障害の有無にかかわらず、全ての国民が相互に人格と個性を尊重し合い共生する社会を実現するため、自立した日常生活・社会生活の総合支援と、能力に応じた就業機会の確保を推進する。 障がいのある方への訪問介護や就労継続支援（A型・B型）、バリアフリー施設の整備、企業における障がい者雇用率など、包摂的な社会生活と経済的自立を支える基盤です。
法律制定の目的・背景
障害の有無にかかわらず、全ての国民が相互に人格と個性を尊重し合い共生する社会を実現するため、自立した日常生活・社会生活の総合支援と、能力に応じた就業機会の確保を推進する。
令和の現代的課題・法改正の必要性
民間企業の法定雇用率の段階的引き上げ（2.3%から2024年に2.5%、2026年に2.7%へ）、週所定労働時間10〜20時間未満の重度身体・知的・精神障害者への雇用率算定対象拡大、就労継続支援B型における平均工賃引き上げと「農福連携」、雇用率達成のみを目的とした農園型代行ビジネスへの規制、発達障害児への早期支援と通所受給者証DXが焦点です。
くらしに関わる基本ルール（重要条文の骨子）
生活やビジネスに関わる法律の主要な柱です
雇用促進法第43条
事業主の法定雇用率達成義務及び納付金制度
総合支援法第5条（障害福祉サービス）
居宅介護、生活介護、就労移行支援、就労継続支援等
雇用促進法第36条の2〜第36条の4
事業主に対する合理的配慮提供義務及び差別禁止規定
この法律に関連する政策テーマ（全5件）
『障害者総合支援法・障害者雇用促進法』を根拠法として見直しや新制度が検討されているテーマです
鉄道駅ホームドア（可動式ホーム柵）設置義務化と駅バリアフリー料金制度
視覚障害者の転落ゼロへ！1日10万人以上の主要駅にホームドア設置を義務付け運賃上乗せで加速
障がい者法定雇用率の引き上げ（2.7%へ）と農園型代行ビジネス規制
法定雇用率が段階的に2.7%へ引き上げ。雇用の量から質へ、「貸し農園代行ビジネス」を巡る激論
発達障害児の早期発見・支援法改定と通所受給者証DX
数ヶ月待ちの療育待機ゼロへ！5歳児健診の公費化と受給者証のマイナポータル即時発行
特別支援教育の支援員増員とインクルーシブ教育の推進
共に学ぶ社会へ。通常学級での発達障害児支援員配置と教員の過重負担・分離教育批判
認知症基本法（共生社会推進法）施行とバリアフリー金融・意思決定支援
認知症になっても自分らしく暮らせる社会へ。本人の意思尊重と銀行口座凍結を防ぐバリアフリー金融