雇用保険法・労働者派遣法（通称: 雇用保険法 / 労働者派遣法）
失業手当・育休給付やリスキリング支援と、派遣労働者の待遇改善を支える労働法
労働者が失業した場合や育児・介護により休業する場合の生活の安定と就職の促進を図るとともに、派遣労働者の保護と適正な雇用管理を推進する。 失業手当（基本手当）、育児休業給付金（実質手取り10割化）、スキルアップ時の教育訓練給付金（リスキリング最大8割補助）、派遣労働者の同一労働同一賃金など、働く人のセーフティネットの根幹です。
法律制定の目的・背景
労働者が失業した場合や育児・介護により休業する場合の生活の安定と就職の促進を図るとともに、派遣労働者の保護と適正な雇用管理を推進する。
令和の現代的課題・法改正の必要性
2歳未満の子を持つ短時間勤務者への給与10%上乗せ給付「育児時短就業給付」の創設（2025年施行）、自己都合退職時の失業給付制限期間の短縮、個人のリスキリング費用を直接支援する教育訓練給付の給付率引き上げ、非正規・派遣労働者の賞与・退職金格差是正が主要な争点です。
くらしに関わる基本ルール（重要条文の骨子）
生活やビジネスに関わる法律の主要な柱です
第10条・第13条
基本手当の受給資格及び給付日数体系
第61条の4〜第61条の8
育児休業給付及び出生時育児休業給付、育児時短就業給付
第60条の2（教育訓練給付金）
専門実践教育訓練の受講支援
派遣法第30条の4
労使協定方式等による同種の業務に従事する一般労働者との同等待遇義務
この法律に関連する政策テーマ（全7件）
『雇用保険法・労働者派遣法』を根拠法として見直しや新制度が検討されているテーマです
育児休業給付金の「手取り10割相当（給付率8割）」実質完全引き上げ
パパ・ママ育休で手取りを減らさない！出生後休業支援給付により実質100%の手取りを保障
育児時短就業給付（2歳未満の子を持つ短時間勤務者への給与10%給付）創設
時短勤務で手取りが減る悩みを解消。2歳未満の子を育てる親へ給与の10%相当を手当支給
個人のリスキリング費用を最大8割直接補助する専門実践教育訓練給付金の拡充
自ら学ぶ個人を国が最大8割バックアップ！専門実践教育訓練給付金の給付率80%引上げと成長産業への転職支援
「同一労働同一賃金」の徹底（非正規への賞与・退職金格差是正）
正社員とパートの不合理な待遇差を根絶。賞与・各種手当・退職金を巡る最高裁判決と企業の賃金改革
「退職代行サービス」の法規制・トラブル防止策
即日退職ブームと現場崩壊の摩擦。非弁行為（違法交渉）の排除と労働者の退職の自由のルール化
退職代行サービスの利用急増と法的位置づけ・非弁行為規制議論
即日退職を代行するビジネスの急拡大。労働者の退職の自由の保障と非弁行為（弁護士法72条）の境界線
就業規則における退職代行サービスの受託拒否無効化と退職の自由保護
辞めたいのに辞めさせない「退職妨害」を根絶！民法627条の退職の自由と退職代行トラブルのルール化