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雇用・格差法律施行・最高裁判例を受け指針強化中---
「同一労働同一賃金」の徹底（非正規への賞与・退職金格差是正）
正社員とパートの不合理な待遇差を根絶。賞与・各種手当・退職金を巡る最高裁判決と企業の賃金改革
施行時期: パート・有期労働法等に基づき指針強化・運用中
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1正社員と非正規雇用（パート・契約社員・派遣）の間で、基本給だけでなく賞与（ボーナス）、各種手当（住宅・家族・精勤手当等）、退職金の不合理な格差を禁止する法制度の徹底
- 2最高裁での相次ぐ判決（各種手当の不支給は違法、賞与・退職金も職務や責任に応じた不合理な差は是正対象）を受け、政府が指針を改定し企業への指導を強化
- 3非正規で働く約2,100万人の待遇改善につながる一方、企業の人件費急増に伴う「正社員の手当削減（下方案配）」や基本給抑制の懸念も
政策の背景とねらい
日本の労働者の約4割を占める非正規雇用の賃金が正社員の約6〜7割にとどまる構造的格差を打破するため、働き方改革関連法によりパートタイム・有期雇用労働法が施行。メトロコマース事件や日本郵便事件などの最高裁判決を経て、手当や賞与の支給基準の透明化と不合理な差の解消が義務付けられました。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント各種手当の不合理な格差を違法化
各種手当（住宅・扶養・皆勤手当等）
各種手当の不合理な格差を違法化
これまで: 「正社員にのみ支給、パートには不支給」が多くの企業で常態化
手当の支給趣旨（住宅費補助等）に照らし、非正規への不支給は原則違法に
格差に対する説明義務化
賞与（ボーナス）・退職金の格差
格差に対する説明義務化
これまで: 正規・非正規の身分差を理由とする大幅な格差・不支給が黙認
業務内容・責任の度合い・配置転換の範囲に応じた合理的説明義務の徹底
待遇差の説明義務の創設
待遇差に関する理由の説明要求権
待遇差の説明義務の創設
これまで: 格差の理由を会社に聞いても回答義務なし
労働者が求めた場合、会社は具体的な比較・理由を書面等で説明する義務
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
非正規労働者・パート有志・連合
「同じ責任や仕事をしているパートや契約社員の手取りを増やし、正当に評価する」
流通・小売りサービス業界
「納得感のある賃金体系により、優秀なベテランパートの離職を防ぎ現場力を高める」
期待される主な効果同一労働同一賃金を支持する立場（格差是正と意欲向上）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
正社員組合員・労務管理士
「総人件費を増やせない中小企業が、正社員の家族手当や住宅手当を廃止して格差を縮める逆転現象」
全国中小企業団体中央会
「賞与や退職金の負担に耐えられない零細企業が、パートの契約更新を拒否する恐れ」
主な検討課題・論点法適用の影響に懸念を持つ立場（正社員の引き下げと人件費負担）
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