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医療・年金審議・見直し議論中---
在職老齢年金制度の見直し（シニア就労と年金カット）
働きながら年金をもらうと年金が減額される基準（月50万円）を緩和・撤廃する議論が進行
施行時期: 国会・年金部会で基準緩和を審議中
3
これだけ押さえる！3つのポイント
- 1給料＋年金が月50万円を超えると年金カット➔ 厚生年金が毎月数万〜十数万円削られる現行ルール
- 2シニアの就労意欲を阻害する問題➔ 年金を減らされないために給与や労働時間をセーブする人が続出
- 3基準引き上げ（62万円など）や制度撤廃が議論中➔ 深刻な人手不足への対応として見直しが加速
政策の背景とねらい
かつて高齢者の雇用が少なく給与が高い人への年金支給を抑制するために作られた制度ですが、深刻な少子高齢化でシニアの貴重な労働力が求められる現代において、制度が『就労抑制』のブレーキになっているとして抜本的な見直しが議論されています。
在職老齢年金（65歳以上）支給停止額試算
賃金と厚生年金の合計が月50万円（支給停止基準額）を超えた場合の減額試算
基準額 50万円/月
35万円/月
10万(パート)35万(フルタイム)70万(役員・高収入)
15万円/月
5万15万(平均的会社員)25万
※基礎年金（国民年金）部分はカットされず全額支給されます。
給与＋年金の手取り合計満額受給
50万円 / 月
給料（35万円）＋ 実際に受け取れる厚生年金（15万円）
50万円ルールの判定結果
給与＋本来年金の合計額50 万円
合計50万円以下のため、年金のカットはゼロ（全額支給）です！
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント月50万円基準
支給停止基準額（月額合算）
50万円/月
給与（総報酬目安）＋厚生年金月額
2024年度より基準額が50万円に改定
半分カット
超過分の支給停止率
1/2カット
（総収入 - 50万円）÷ 2
超過分の半額が厚生年金から減額される
100%支給
老齢基礎年金
全額支給（減額なし）
どれだけ給料が高くても満額
カット対象は老齢厚生年金（報酬比例部分のみ）
改正審議中
制度見直しの議論動向
62万円案や撤廃検討
シニアの就労意欲阻害が問題視
人手不足に対応した基準引上げや廃止の審議
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
65歳以上を積極採用する企業経営者
「豊かな経験を持つベテラン層にフルタイムで活躍してもらいやすくなった」
フルタイムで働くシニア社員
「以前の低基準（28万円等）に比べて、働いた分がきちんと収入になる実感がある」
期待される主な効果在職老齢年金見直しのメリット（推進側の論点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
月収の高いシニア専門職・役員
「若手不足の中でシニアが高収入を得ると年金が半分カットされ、働く意欲が削がれる」
制度撤廃を議論する労働政策の専門家
「少子高齢化の中でシニアの労働参加を促すには、在職老齢年金そのものの廃止が必要」
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の論点）
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