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中小企業・小規模事業者向け職場ハラスメント防止専門家派遣・相談窓口共同化支援
ひとりで悩まない、抱え込まない。中小企業の職場を守る専門家伴走支援
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1人事部門や専任担当者がいない中小・小規模事業者を対象に、社会保険労務士や産業カウンセラー等の専門家を無料派遣し、ハラスメント防止規定の策定や外部相談窓口の共同利用を助成する制度。
- 22022年4月から中小企業にも全面適用されたパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）の実効性を高めるため、社内リソースが不足する中小企業に対し、公認専門家を最大5回無料派遣して社内規程整備や管理職研修を実施する。
- 3さらに、単独での設置が難しい「社外ハラスメント通報・相談窓口」を地域商工会議所や業界団体で共同設置する場合の運営費を最大4分の3助成する。
政策の背景とねらい
大企業ではコンプライアンス室や外部通報窓口が整備されている一方、従業員数十人以下の中小企業では「誰に相談しても社長や当事者に筒抜けになる」「そもそも相談窓口がない」といった問題が深刻で、離職や裁判沙汰に発展する事例が多かった。 厚生労働省の「職場のハラスメント防止対策支援事業」を通じて、全国の委託窓口から専門家派遣を実施。中小企業のハラスメント起因の労災認定件数や離職率の抑制を図っている。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
社労士や産業カウンセラー等の専門家を中小企業へ最大5回無料派遣
ポイント1
現行
社労士や産業カウンセラー等の専門家を中小企業へ最大5回無料派遣
注目
単独設置が困難な社外通報窓口を商工団体等で共同設置・運営費3/4助成
ポイント2
現行
単独設置が困難な社外通報窓口を商工団体等で共同設置・運営費3/4助成
注目
「適正な指導」と「ハラスメント」の境界を明確にする管理職研修を提供
ポイント3
現行
「適正な指導」と「ハラスメント」の境界を明確にする管理職研修を提供
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
町工場の2代目社長（40代）
専門家が間に入ってくれたことで、ベテラン職人と若手社員のコミュニケーションのズレが解消され、離職が止まりました。
期待される主な効果期待される主な効果・メリット（推進側の視点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
中小企業勤務の事務職（20代）
社外の共同窓口に相談できたことで、秘密を守られたまま適切な配置転換を行ってもらえました。
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
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議論・専門知識・補足情報スレッド
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