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勤務間インターバル宣言企業に対する公共調達総合評価加点制度
勤務間インターバル宣言企業に対する公共調達総合評価加点制度を推進。前日の終業時刻から翌日の始業時刻までの確保すべき休息時間
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1労働者の十分な睡眠時間と健康を確保するため、退勤から翌日の出社までに一定時間（11時間以上）の休息を義務付ける「勤務間インターバル制度」を導入・宣言した企業に対し、国の公共工事や物品調達の総合評価落札方式で加点優遇する。
- 2努力義務にとどまり普及率が数％（中小企業で約6%）に低迷していたインターバル制度の導入を、政府調達の巨大な市場インセンティブ（年間数十兆円）を用いて強力に誘導する。
- 3過労死の温床となる「深夜残業からの翌朝早朝出勤」を撲滅し、健康経営企業が市場で正当に評価される受注環境を創出する。
政策の背景とねらい
2019年の働き方改革関連法で勤務間インターバル制度の導入が事業主の努力義務とされたが、導入企業割合は2023年時点でわずか6.0%（中小企業ではさらに低迷）と、政府目標（15%以上）に遠く及ばない。EUでは11時間インターバルが法的に完全義務化されているのに対し、日本は強制力がないため実効性が乏しかった。予算執行や入札制度という強力な政策誘導ツールを活用し、調達加点という経済的メリットを付与することで導入の突破口を開く必要があった。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
インターバル基準時間
11時間以上
現行
インターバル基準時間
注目
導入企業目標割合
30%目標
現行
導入企業目標割合
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
「公共工事の加点をもらうために会社が本気で11時間インターバルを導入してくれたおかげで、終電帰り・始発出勤がなくなり、毎日7時間ぐっすり眠れるようになりました。」（30代建設現場監督）
専門家・関係団体
「入札での差別化につながるため、経営陣を説得して勤怠管理システムの刷新とシフト見直しを断行できました。」（IT企業総務部長）
期待される主な効果睡眠時間の確保と過労死の激減
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
慎重派の市民
「夜勤明けの翌日に人手が足りない場合、他から応援を呼ぶコストがかさむため、入札加点だけでなく工事単価への適正な転嫁が不可欠です。」（警備会社役員）
主な検討課題・論点人員不足業種（運送・建設・医療）のシフト調整難
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