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テレワーク在宅労災認定基準法（自宅就労時の事故・私傷病明確化指針）
在宅勤務の不安を解消、テレワーク中の転倒・負傷に対する明確な労災認定基準と業務起因性のガイドライン
施行時期: 2025年4月施行
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1テレワーク在宅労災認定基準法（自宅就労時の事故・私傷病明確化指針）の概要と法制度整備に関するポイントです。
- 2在宅勤務（テレワーク・リモートワーク）が定着する中、自宅やコワーキングスペースでの業務中に発生した負傷や疾病について、私生活上の事故（私傷病）との境界を明確にし、労働者が円滑に補償を受けられるよう労災認定の具体的基準を策定した法制化。
- 3関係省庁や自治体、関係者による円滑な制度運用と課題への対応が進められます。
政策の背景とねらい
「在宅勤務中にトイレに立った際の転倒」「PC作業による重度の頸椎損傷」「自宅での孤独感による精神障害」など、オフィス外での労働災害申請が急増した。従来基準では業務と私生活の切り分けが難しく、労基署の判断が分かれて給付決定まで長期間を要していたため、全国一律の明確な判断指針が作られた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
在宅中の事故も労災対象
在宅中の事故も労災対象
現行
在宅中の事故も労災対象
注目
デジタルログでの業務証明
デジタルログでの業務証明
現行
デジタルログでの業務証明
注目
在宅メンタルヘルス支援
在宅メンタルヘルス支援
現行
在宅メンタルヘルス支援
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
在宅勤務のWebデザイナー
「勤務中に資料を取りに行こうとして階段を踏み外した。私的な怪我とみなされず労災が下りて本当に助かった。」
労働基準監督署労災課長
「客観的な勤務ログの提出を求めることで、私生活との線引きがクリアになり審査が格段に迅速化した。」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
企業法務担当者
「自宅のデスク環境や配線状況まで会社が安全配慮義務を負わされると、在宅勤務を原則禁止にせざるを得ない。」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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