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公益通報者保護法改正（報奨金制度導入・報復解雇への懲罰的損害賠償）
企業の不正隠蔽を許さない、米国SEC型通報報奨金と報復解雇への懲罰的賠償の導入
施行時期: 2026年4月施行予定
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1自動車メーカーの認証不正、食品偽装、ビッグモーター等の保険金不正請求など相次ぐ企業不祥事を内部告発によって早期是正するため、公益通報者保護法を抜本改正する法律。
- 2通報によって企業に科された課徴金・罰金の最大10〜30%を通報者本人へ支払う「内部告発報奨金制度（日本版ホイッスルブロワー・バウンティ）」を創設する。
- 3通報者を特定した企業や報復解雇・降格・嫌がらせを行った役員・管理職に対し、懲役刑を含む刑事罰と懲罰的損害賠償（最大3倍賠償）を導入する。
政策の背景とねらい
現行の公益通報者保護法は、行政指導や保護規定が存在するものの「実名通報すると社内で犯人捜しされ解雇・嫌がらせを受ける」「通報してもメリットがなく人生を棒に振る」という恐怖から内部告発が躊躇され、組織的な不正が何十年も温存される温床となっていた。米国のように莫大なインセンティブと絶対的秘匿保護を与える制度への転換が急務となった。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
報奨金比率
課徴金の10〜30%
現行
報奨金比率
注目
報復厳罰
3年以下の懲役
現行
報復厳罰
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
元製造業品質管理責任者（内部告発経験者）
「不正を告発した後に社内で裏切り者扱いされ鬱になり退職した。もし報奨金と懲罰賠償があれば、あんなに苦しまずに済んだ」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
日本経済団体連合会法制役員
「報奨金ビジネスのような告発ブローカーが暗躍し、社内コミュニティの信頼が損なわれる副作用を慎重に抑制すべきだ」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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