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公益通報者保護法改正（内部通報体制整備義務違反への罰則導入・報復処罰強化）
不正を暴いた者が泣き寝入りする社会を終わらせる。通報体制の不備に過料を科し、報復人事への刑事罰を導入
施行時期: 法案審議中（2025年改正目指す）
3
これだけ押さえる！3つのポイント
- 1相次ぐ企業の品質データ改ざん、裏金問題、ハラスメント隠蔽等の重大不祥事を早期に自浄するため、従業員300人超の企業に義務付けられている内部通報体制の整備について、不備や放置があった場合の行政罰（過料）を導入し、通報者への報復人事・不利益取扱いに対する刑事罰を強化する法改正です。
- 2通報者を特定しようとする「犯人捜し」行為を明文で禁止し、守秘義務違反への処罰を厳格化します。
- 3経営陣から完全に独立した社外弁護士や第三者機関による調査ホットラインの設置を義務付けます。
政策の背景とねらい
ビッグモーター事件や大手自動車メーカーの型式指定不正など、内部告発が握りつぶされたり通報者が左遷される事例が後を絶たず、現行法に通報窓口不備への罰則がない「骨抜き」批判が強まっていました。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
新罰則
体制不備企業への過料
現行
新罰則
注目
禁止事項
犯人捜し行為の違法化
現行
禁止事項
注目
窓口要件
社外独立ホットライン
現行
窓口要件
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
製造業の品質保証部社員
「企業の自浄作用を働かせるには、通報者の完全な秘匿と報復人事への厳罰化が絶対的な前提条件です」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
中堅メーカーの人事担当役員
「不正是正の通報と私怨による誹謗中傷を峻別するスクリーニング基準を明確に法制化してほしいです」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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