政策一覧にもどる働き方・健康
働き方・健康審議中---
就職氷河期・中高年無業者向けトライアル雇用助成金拡充法
履歴書の空白期間を理由に落とさない、3ヶ月のお試し就労と正社員化への手厚い助成
施行時期: 2026年4月施行予定
3
これだけ押さえる！3つのポイント
- 1バブル崩壊後の就職難で長期間非正規や引きこもり・無業状態を余儀なくされた「就職氷河期世代（40代・50代）」の正規雇用化を集中的に実現するため、トライアル雇用制度を抜本拡充する法律。
- 2ハローワーク等を通じて3ヶ月間の有給お試し雇用（トライアル雇用）を受け入れた企業に対し、月額最大8万円（現行4万〜5万円から倍増）の助成金を支給する。
- 3トライアル期間終了後に正社員として無期転換した場合、企業に対して1人あたり100万円の「正規化成功報酬助成金」を給付し、就職者本人にも就職支度金30万円を給付する。
政策の背景とねらい
1990年代後半から2000年代前半に卒業した就職氷河期世代は、現在40代前半から50代半ばに達し、未だに約50万人が不本意非正規や無業状態にある。年齢を理由に書類選考で落とされるケースが多く、老後の生活保護受給リスクや8050問題の連鎖を断ち切るため、国家的な最後の大規模支援が急務となっていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
企業助成
正社員化で100万円
現行
企業助成
注目
本人給付
就職支度金30万円
現行
本人給付
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
48歳の元非正規派遣労働者（男性）
「年齢だけで書類で50社以上落とされていた。お試し雇用で実際の仕事ぶりを見てもらい、正社員になれたのは本当に奇跡」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
製造業中小企業社長
「採用したいが、長年ブランクのある方が職場のITツールやスピードについてこられるか不安。受入側の教育研修も手厚くしてほしい」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
制度変更の詳細、海外主要国のルール、根拠法、一次情報を確認したいですか？
新旧対照（ビフォーアフター）、海外主要国のルール比較、国会での決定経緯タイムライン、根拠法、官公庁の公式一次資料をご覧いただけます。
議論・専門知識・補足情報スレッド
この政策に関する背景知識、一次資料のURL、最新の制度変更、現場の実情などをご自由にお寄せください（GitHubアカウントで投稿可能）。
知見の公式採用について：スレッドに寄せられた有益な情報や前提知識・法改正の動きは、中立性とファクトチェックを確認の上、政策の公式本文（図鑑データ）に正式に反映・加筆させていただきます。 荒らしやデマのない信頼できる情報基盤をコミュニティと共に作っていきます。