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育児・介護期労働者の「テレワーク・在宅勤務請求権」法制化
両立の限界による離職を防ぐ、3歳未満育児中・親の介護中の在宅勤務請求権の確立
施行時期: 2026年4月施行予定
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1育児や家族の介護と仕事の両立を支援し、年間10万人に及ぶ「介護離職」や育児期のキャリア断絶を防ぐため、育児・介護休業法を改正して「テレワーク請求権」を法定化する法律。
- 23歳未満の子どもを養育する労働者および要介護家族を介護する労働者がテレワークを申し出た場合、業務上著しい支障がない限り企業にこれを承認することを義務付ける。
- 3エッセンシャルワーカー等でテレワークが構造的に不可能な職種については、代替措置として時差出勤、短時間勤務、または近隣保育・介護サービス利用手当（月額最大3万円）の支給を義務化する。
政策の背景とねらい
コロナ禍が収束に向かう中で多くの企業が出社回帰を進め、「在宅勤務ができなくなったため子どもの送迎が間に合わない」「親の急変時に駆けつけられず離職せざるを得ない」という声が急増した。女性に偏りがちな育児・介護負担を是正し、共働き・共育てを社会全体で実現する法的後押しが求められていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
請求権対象
3歳未満育児・要介護
現行
請求権対象
注目
不可職種
代替手当最大3万円
現行
不可職種
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
要介護2の母を持つ大手商社社員（46歳）
「出社再開でデイサービスの送り出しができず退職を考えていた。在宅勤務が法律上の権利として認められれば仕事を続けられる」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
精密機械工場工場長
「工場のオペレーターは絶対にテレワークできない。事務職だけが在宅を認められると工場全体のモラル低下が懸念される」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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