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教員免許更新制廃止に伴う教員研修受講履歴デジタル管理と自律研修支援
10年ごとの講習負担をゼロへ。受講履歴デジタル化とオンデマンド自律研修
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 12022年7月に廃止された「教員免許更新制（10年ごとに30時間の講習受講・費用自己負担が義務付けられていた制度）」に代わり、教育公務員特例法に基づき、すべての公立学校教員の研修受講履歴をクラウド上で一元管理する「研修履歴記録システム」の導入と自律的な学びを支援する制度。
- 2校長と教員が毎年度「資質の向上に関する対話（目標設定面談）」を行い、教員個人の課題や関心に応じたオンライン講座（ICT活用、不登校支援、インクルーシブ教育等）を無償受講。
- 3免許失効による優秀な教員の離職・教員不足を解消し、休職や育休からの復職ハードルを下げるとともに、業務時間内に完結する効率的なデジタル研修体系を確立する。
政策の背景とねらい
2009年に導入された教員免許更新制は、多忙を極める教員に過重な講習負担（自腹で約3万円、夏休みに30時間受講）を強いており、手続き忘れによる意図しない失効退職や、ペーパーティーチャーの教育界復帰を阻む教員不足の主因として批判されていた。中央教育審議会の答申を受け、法改正により更新制を廃止。一律の義務講習から、個々の教員の自律的な学びを促すデジタル研修プラットフォームへの転換が図られた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント生涯有効化
免許有効期間
生涯有効（10年更新完全撤廃）
10年ごとに失効リスク
免許有効期間
金銭負担ゼロ
教員自己負担講習費
0円（完全無料化）
自腹で約3万円負担
教員自己負担講習費
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
公立小学校 中堅教諭（30代）
夏休みの貴重な時間を何日も潰して高いお金を払っていた更新講習がなくなり、自分の学級の不登校支援に役立つ専門動画を空きコマに15分ずつ見られるようになり、実用性が段違いです。
10年ぶりに講師復職した元教員（40代主婦）
以前なら30時間の更新講習を受け直さないと復職できませんでしたが、制度廃止のおかげですぐに非常勤講師として学校に戻れ、教員不足の現場に貢献できています。
期待される主な効果免許更新制廃止・デジタル研修のメリット
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
公立中学校長
全教員と年1回の対話面談を行うのは時間的に大きな労力ですが、若い教員のキャリアの悩みを聞く良い機会にもなっており、面談の質を落とさない工夫をしています。
主な検討課題・論点運用・指導管理上の課題
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