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年金・社会保障審議・議論中---
遺族年金制度の男女格差是正・子なし配偶者への有期給付化見直し
昭和の遺族年金を令和の現実に適合。夫と妻の受給格差をなくし、子なし配偶者の自立を促す制度へ転換
施行時期: 2025年年金法改正での制度化に向け審議中
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1「夫が死亡した場合の妻」と「妻が死亡した場合の夫」で受給要件や支給期間に大きな不平等のあった公的年金の遺族厚生年金について、性別による格差を完全撤廃し中立な制度へ改める抜本改革です。
- 2従来、30歳以上の妻は子がなくても生涯にわたり遺族年金を受け取れた一方、夫は55歳以上でなければ受給権すら得られない極端な性差別を是正します。
- 3共働きが多数派となった現代の生活実態に合わせ、子のいない現役世代の配偶者に対する給付は男女問わず「5年間の有期給付」へ一本化し、就労支援やリスキリングによる生活自立を促します（既受給者や高齢者は既得権保護）。
政策の背景とねらい
現行の遺族年金制度は「夫が外で働き、妻は専業主婦で夫の収入に依存する」という1960年代のモデル世帯を前提に設計されていました。しかし共働き世帯が全体の7割を超え、女性の就労率が急上昇した現代において、「夫が死んだ妻は一生もらえるが、妻が死んだ夫は門前払い」という制度は法の下の平等に反し、女性の自立やキャリア継続にも逆行すると批判されていました。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
最大改革
受給格差の完全撤廃
現行
最大改革
注目
支給期間
子なし配偶者は5年有期
現行
支給期間
注目
経過措置
高齢者・既存受給者は終身維持
現行
経過措置
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
妻を病気で亡くした40代男性（共働き）
「性別による差別を撤廃し、遺された夫にも平等なセーフティネットを認めるのは当然の改革だ」
社会保障制度を研究する経済学者
「終身給付の固定観念を脱し、有期給付とリスキリングを組み合わせたアクティベーション政策へ舵を切るべきだ」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
50代の専業主婦
「男女の賃金格差が解消されていない段階で給付だけを削るのは、女性に過酷な自己責任を強いるものだ」
女性労働問題を扱う弁護士
「実態としての再就職支援インフラが整わないまま給付期間を制限することは順番が逆だ」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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