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公正取引・中小企業保護2026年施行・推進中---
下請法抜本改正（労務費転嫁拒否・買いたたきの直接罰則化と適正価格取引）
下請けいじめと買い叩きを根絶。労務費転嫁拒否への直接懲罰的課徴金と公正取引監視を強化
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1エネルギー価格や原材料費、最低賃金引き上げに伴う人件費（労務費）の上昇分を、発注元（親事業者）が取引価格へ反映させず一方的に据え置く「買いたたき」を根絶するため、下請代金支払遅延等防止法（下請法）を抜本改正する。
- 2公正取引委員会と中小企業庁が策定した「労務費転嫁指針」に基づき、協議の場を設けない行為や定期的な価格見直し要請の無視を明確な「違法行為」と定義し、是正勧告を経ずに即座に「売上高に応じた懲罰的課徴金」を科す直罰規定を導入する。
- 3下請事業者が報復（取引停止や発注削減）を恐れずに密告・通報できる完全匿名デジタル告発窓口を新設し、違反が疑われる親事業者に対する無通告サプライチェーン立ち入り調査を徹底する。
政策の背景とねらい
全国の中小企業（全雇用の7割）が持続的な賃上げを行うための最大のボトルネックは、大企業をはじめとする親事業者による価格転嫁拒否（買いたたき）であった。公正取引委員会の特別調査において、日産自動車をはじめとする大手自動車・電機・物流メーカーが下請代金を不当に数億円規模で減額していた実態が次々と発覚。従来の法制度では「勧告・公表」にとどまり罰則が甘いため、違反企業が「見つかったら払えばいい」と軽視するモラルハザードが続いていた。政府は物価高を上回る構造的賃上げを実現するため、下請法の抜本改正による直接課徴金導入に踏み切った。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
労務費転嫁合意率目標
80%以上
現行
労務費転嫁合意率目標
注目
下請Gメン調査件数
10,000件/年突破
現行
下請Gメン調査件数
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
「親会社から『値上げするなら取引停止だ』と言われて泣き寝入りしていましたが、新下請法のおかげで堂々と労務費分を価格に乗せられ、職人の給料を上げることができました。」（金属加工下請け社長）
専門家・関係団体
「大企業が下請けをいじめて自社だけ最高益を出す恥ずかしい時代が終わり、サプライチェーン全体で賃上げを分かち合う空気ができました。」（経済アナリスト）
期待される主な効果サプライチェーン全体での適切な価格転嫁と中小企業賃上げの実現
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
慎重派の市民
「価格転嫁には応じるが、その代わりに発注数量を減らされたり、より安いベトナム工場に切り替えられないかヒヤヒヤしています。」（部品メーカー営業部長）
主な検討課題・論点最終製品・サービスの末端消費者価格への転嫁とインフレ加速懸念
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