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下請法・労務費適正転嫁指針に基づく「買いたたき」取締強化
人件費を削る時代は終わった。労務費の適正転嫁で中小の賃上げを実現する
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1賃上げの原資確保に向け、エネルギー費や原材料費だけでなく「労務費（人件費）」の上昇分を下請価格に適切に反映させない発注企業を、下請法上の「買いたたき」として厳格に取り締まる施策。
- 2中小企業の賃上げを持続可能にするため、公正取引委員会と中小企業庁が策定した「労務費の適切な転嫁のための価格交渉指針」に基づき、労務費上昇分の協議を拒否したり、明示的な協議を行わずに従来価格に据え置く行為を下請法・独占禁止法違反（買いたたき）として厳格に対処する。
- 3下請Gメンの増員と定期的な立入調査、違反企業名の公表により適正な取引価格形成を義務付ける。
政策の背景とねらい
中小企業はサプライチェーンの末端に位置し、価格交渉力が弱いため、過去30年のデフレ下で発注元からのコスト削減要請を飲まされ続けてきた。原材料費の転嫁は徐々に進んだものの、労務費の転嫁率は依然として3〜4割程度にとどまっていた。 2023年11月に公取委と内閣官房が「労務費指針」を策定。2024年の春闘・法改正議論と連動し、公取委は指針違反の疑いがある発注企業へ大規模な書面調査と指導を実施し、指導件数や企業名公表が急増している。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
労務費上昇分の協議拒否や据え置きを下請法上の「買いたたき」として厳罰化
ポイント1
現行
労務費上昇分の協議拒否や据え置きを下請法上の「買いたたき」として厳罰化
注目
下請Gメンによる悉皆調査と違反企業名の公表で適正な商慣行を定着
ポイント2
現行
下請Gメンによる悉皆調査と違反企業名の公表で適正な商慣行を定着
注目
中小企業の賃上げ原資をサプライチェーン全体で負担する構造へ転換
ポイント3
現行
中小企業の賃上げ原資をサプライチェーン全体で負担する構造へ転換
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
下請金属加工メーカー社長（60代）
指針ができてから『労務費も交渉対象である』と堂々と言えるようになり、大手が初めて値上げ要請を協議してくれました。
期待される主な効果期待される主な効果・メリット（推進側の視点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
大手電機メーカー調達部長（50代）
下請法違反の企業名公表は社会的信用に関わるため、社内調達ルールを抜本的に見直し、適正労務費の反映を徹底しています。
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
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