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最低賃金全国加重平均1,500円への段階的引き上げと中小企業設備助成
働くすべての人にディーセント・ワークを。2030年代半ばまでに最賃1,500円達成へ
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1物価高騰下での生活水準維持とデフレ完全脱却を目指し、全国加重平均の法定最低賃金を2030年代半ばまでに「時給1,500円」へ引き上げる国家ロードマップ。
- 2年率約5%前後の継続的引き上げ目標を設定するとともに、地域間格差（Aランク・東京等と地方の格差）の是正を推進。
- 3賃上げ原資を確保できない中小企業・小規模事業者に対し、業務改善助成金（生産性向上のための設備投資助成、最大600万円）の補助上限拡充や事業承継支援を一体的に提供する。
政策の背景とねらい
主要先進国（米・英・仏・独）の最低賃金が時給1,800円〜2,500円水準に達する中、日本の最低賃金（約1,000円）は大きく劣後し、深刻な労働力不足と生活苦を招いていた。政労使合意に基づき、経済財政諮問会議が「2030年代半ばまでに1,500円」を正式な国家目標として決定した。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント国家目標
全国目標水準
1500円/時
約1,000円
全国目標水準
助成倍増
業務改善助成金上限
600万円
300万円
業務改善助成金上限
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
地方都市 ファストフード店アルバイト（20代フリーター）
時給が上がったことで、ダブルワークを減らして自分の資格勉強の時間を作れるようになり、生活に希望が持てました。
老舗和菓子店 2代目経営者
助成金を活用して自動包装機を導入したことで、時給を引き上げても製造コストを抑えられ、社員の残業もゼロにできました。
期待される主な効果最賃1,500円ロードマップのメリット
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
地方の零細運送会社 社長
荷主から運賃を上げてもらえない中で最賃だけが毎年50円も上がれば、もう会社を畳むしかありません。
主な検討課題・論点引き上げに伴う課題と懸念
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