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労働・雇用成立---
障害者雇用促進法改正（法定雇用率引き上げと短時間就労算定緩和）
多様な人が当たり前に働ける職場へ、民間企業の障害者法定雇用率2.7%への引き上げと超短時間雇用の算定化
施行時期: 2026年7月施行
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1障害者雇用促進法改正（法定雇用率引き上げと短時間就労算定緩和）の概要と法制度整備に関するポイントです。
- 2民間企業に義務付けられている障害者の法定雇用率を段階的に引き上げ（2026年7月に2.7%へ引き上げ）、重度身体障害や精神・発達障害などで長時間の勤務が困難な人向けに、週10時間以上20時間未満の「超短時間労働」も雇用率の算定対象（0.5カウント）として認める障害者雇用促進法の改正。
- 3関係省庁や自治体、関係者による円滑な制度運用と課題への対応が進められます。
政策の背景とねらい
共生社会の実現に向け障害者雇用数は年々過去最高を更新しているが、法定雇用率を達成できている企業は約半数にとどまっていた。特に精神障害者や難病患者は週20時間以上の勤務が体調的に大きな負担となっていたため、短時間就労の公的評価と雇用率引き上げがセットで導入された。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
法定雇用率2.7%へ
法定雇用率2.7%へ
現行
法定雇用率2.7%へ
注目
週10時間就労の算定化
週10時間就労の算定化
現行
週10時間就労の算定化
注目
納付金・助成金の連動
納付金・助成金の連動
現行
納付金・助成金の連動
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点3つの視点
精神障害当事者（週15時間勤務）
「週20時間の壁が高く就活を諦めていたが、週15時間で採用され、体調を崩さず長く働き続けられている。」
中堅IT企業人事担当
「雇用率の目標達成が年々厳しくなり、障害者採用の争奪戦になっている。社内の受入れ体制構築が急務だ。」
障害者支援団体代表
「形式的な雇用率稼ぎの農園型雇用ではなく、企業のコア業務の中で活躍できるキャリア支援を国が指導すべきだ。」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
中堅IT企業人事担当
「雇用率の目標達成が年々厳しくなり、障害者採用の争奪戦になっている。社内の受入れ体制構築が急務だ。」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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