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経済・産業厚生年金保険法・国民年金基金連合会運用中---
中小事業主掛金納付制度（iDeCo+）導入促進・事業主拠出助成
小さな会社でも大企業並みの退職金づくり。国の助成で広げる中小企業版iDeCo
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1企業年金を持たない中小企業（従業員300人以下）が、従業員の個人型確定拠出年金（iDeCo）の掛金に事業主として上乗せ拠出できる「iDeCo+（イデコプラス）」の導入を促進するため、上乗せ掛金の全額損金算入と初期導入費用の公費助成を提供する制度。
- 2大企業と中小企業間の退職金・福利厚生格差を是正し若手人材の確保・定着を支援するため、厚生労働省と国民年金基金連合会が「iDeCo+」の普及を加速。
- 3事業主が従業員のiDeCo口座に月額1,000円〜数万円を上乗せ納付した場合、事業主拠出分は全額が法人税の損金算入（非課税）となるほか、導入初期の就業規則改定費や労使合意コンサルタント費用を助成する。
政策の背景とねらい
大企業の約8割が企業年金や退職金制度を持つ一方、中小零細企業ではコスト負担や手続きの煩雑さから退職金制度がない企業が4割近くに達していた。単独での確定給付企業年金（DB）や企業型DC（確定拠出年金）の設立はハードルが高く、人材流出の大きな要因だった。 2020年法改正でiDeCo+の対象企業規模が「100人以下から300人以下」へ大幅拡大。福利厚生をアピールしたい中小ITや製造業での導入が急増している。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
従業員300人以下の中小企業が従業員のiDeCoに会社負担で上乗せ拠出
ポイント1
現行
従業員300人以下の中小企業が従業員のiDeCoに会社負担で上乗せ拠出
注目
会社拠出分は全額法人税の損金（非課税）扱いとなり社会保険料も免除
ポイント2
現行
会社拠出分は全額法人税の損金（非課税）扱いとなり社会保険料も免除
注目
大企業並みの退職金・年金制度を手間なく構築し若手人材の採用力を強化
ポイント3
現行
大企業並みの退職金・年金制度を手間なく構築し若手人材の採用力を強化
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
町工場の若手社員（20代男性）
退職金がない会社だと思っていましたが、会社が毎月1万円をiDeCoに上乗せしてくれていて、将来の資産形成への安心感が全く違います。
期待される主な効果期待される主な効果・メリット（推進側の視点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
従業員30名の中小企業経営者（50代）
企業型DCを単独で作る余裕はありませんでしたが、iDeCo+なら手軽に導入でき、求人票に『退職金制度あり』と書けるようになりました。
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
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