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税制・産業政策審議中---
事業承継税制（非上場株式の贈与税・相続税100%猶予）恒久化法
黒字倒産や廃業の危機を打破、中小企業の自社株相続税100%猶予特例の恒久化
施行時期: 2026年4月施行予定
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1日本の中小企業・小規模事業者の経営者高齢化に伴う「大廃業時代」を防ぐため、自社株の事業承継にかかる贈与税・相続税を100%猶予・免除する「特例承継計画」を恒久制度化する法律。
- 2時限措置（2027年末までの特例承継計画提出期限）を撤廃し、後継者が事業を継続する限り納税猶予が継続し、次世代へ承継した際に完全免除される仕組みを恒久化する。
- 3親族外承継（従業員承継や第三者M&A承継）に対しても同等の100%猶予を適用し、雇用維持要件（8割維持要件）の柔軟化を継続する。
政策の背景とねらい
日本の中小企業経営者の平均年齢は60歳を超え、後継者未定のまま黒字廃業する企業が年間数万社に達している。現行の事業承継税制特例は「自社株の評価額が高すぎて数千万円〜数億円の相続税が払えない」という課題を解決してきたが、2027年度末で期限を迎えるため、承継計画の策定を急ぐ中小企業から恒久化を求める声が強く上がっていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
納税猶予割合
100%（全額）
現行
納税猶予割合
注目
適用期限
恒久化（無期限）
現行
適用期限
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
精密金属加工メーカー2代目社長（38歳）
「先代が急逝した際、数億円の相続税が発生して倒産しかけた。特例恒久化があれば、次世代の若手後継者も安心して継げる」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
経済財政学者
「本来であれば市場から退出・統合されるべき低生産性企業が固定化する弊害を避けるため、生産性向上基準を設けるべきだ」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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