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働き方・雇用ガイドライン施行中・労働時間管理見直し中---
副業・兼業の原則解禁と労働時間通算管理ルール
副業を原則認める時代へ。本業＋副業の労働時間合算と割増賃金の壁
施行時期: 厚労省副業・兼業ガイドライン改定・運用中
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1企業が正社員の「副業・兼業」を一律禁止することを原則不可とし、本人のキャリア形成や収入増のために副業を認めることを企業のルールとする政策（副業・兼業促進ガイドライン）
- 2本業と副業の労働時間を合算して1日8時間・週40時間を超えた場合、後から契約した副業先が割増賃金（残業代25%増し）を支払わなければならない「労働時間通算ルール（労基法38条）」の見直し協議
- 3副業先企業の過重な残業代支払いリスクや勤怠管理の煩雑さによる「副業者の採用敬遠」と、本業の競業避止・情報漏洩対策が課題
政策の背景とねらい
終身雇用と年功序列の崩壊、実質賃金の停滞を背景に、政府は「働き方改革実行計画」で副業・兼業の普及を掲げ、モデル就業規則から副業禁止規定を削除しました。さらに2022年のガイドライン改定で、企業が副業を認めない場合はその正当な理由（競業避止・情報漏洩・安全配慮）を公表させるルールを導入。しかし、労働基準法第38条が定める「事業場を異にする場合における労働時間の通算義務」により、本業で8時間働いた後の副業先が最初から25%割増の残業代を払わなければならず、副業者の雇用契約が阻害されるジレンマが深刻化。管理指針の簡素化が進められています。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント副業原則容認へ
企業の副業許可原則
原則容認（理由開示義務）
就業規則で「副業一律禁止」が主流
不許可にする場合は正当な理由の公表必須
割増賃金の壁
労働時間通算ルール
労基法38条の残業代縛り
本業＋副業で8時間超えると25%増し
副業先が割増賃金を嫌がり雇用が進まない壁
労災給与合算
労災補償の給与合算
両社合算額ベースで補償支給
事故に遭った片方の給料だけで計算（低額）
複数就業者のセーフティネットを強化
収入源の分散
収入の複数化メリット
インフレ防衛・手取り増
1つの会社の給料だけに依存
月数万〜十数万円の追加収入で生活防衛
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
収入源の分散・生活防衛
「1つの会社の給料だけに依存せず、月数万〜十数万円の追加手取りを確保」
キャリア自律・起業準備
「会社を辞めずに新しいビジネスを小さく試せるリスクゼロの挑戦環境」
期待される主な効果副業解禁がもたらす個人のメリット
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
過労死・健康管理の責任
「平日の夜や土日も働き続けることによる睡眠不足と過重労働の責任所在」
割増賃金の壁・業務委託化
「本業ですでに8時間働いている人を雇うと最初から残業代が発生する不条理」
主な検討課題・論点副業推進に伴う企業と個人の課題
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