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雇用・労働全国施行・適用中---
兼業・副業者の労働時間管理簡素化および労災保険給付合算算定の運用改善
副業・兼業を安心して選べる働き方へ！労災給付の複数事業場合算と時間管理簡素化
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1多様なキャリア形成や収入増を目指して兼業・副業を行う労働者が不利益を被らないよう、副業先での労働災害（業務災害・通勤災害）発生時に本業と副業の全賃金を合算して休業補償給付額を算定する労災保険制度の完全定着
- 2企業の過重な副業管理負担を軽減するため、労働時間管理における「管理モデル（事前に定めた時間枠内での労働を認める簡素化手法）」の普及を推進
- 3副業先での残業時間や過重労働による脳・心臓疾患などの過労死リスクについても、複数就業先の労働時間を合算して労災認定を行う判断基準を徹底
政策の背景とねらい
政府の「働き方改革実行計画」により副業・兼業の普及が推進されたが、従来の労災保険法では、被災した事業場の賃金のみに基づいて給付基礎日額が計算されていた。そのため、本業で月給30万円、副業で月給5万円の労働者が副業先で事故に遭った場合、月給5万円をベースにしか補償されず、本業を休業しても生活が破綻する重大な欠陥があった。法改正により賃金合算算定が導入され、現場運用の徹底が進められている。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
複数就業先のすべての賃金を合算して労災休業補償を支給
ポイント1
現行
複数就業先のすべての賃金を合算して労災休業補償を支給
注目
総労働時間を合算した過労死・精神疾患の総合認定
ポイント2
現行
総労働時間を合算した過労死・精神疾患の総合認定
注目
「管理モデル」導入により企業の労務管理負担を軽減
ポイント3
現行
「管理モデル」導入により企業の労務管理負担を軽減
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
推進派・利用者の声
制度の実効性に期待しています。
期待される主な効果兼業・副業者の労災合算・管理簡素化のメリット
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
専門家・現場の声
現場へのきめ細かな配慮と運用改善が求められます。
主な検討課題・論点運用における課題と留意点
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議論・専門知識・補足情報スレッド
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