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労働・雇用成立---
副業・兼業推進法（複数就業者の労災・社会保険料按分合算制度）
複業時代に安心のセーフティネットを、複数企業の労働時間・賃金を合算した労災補償と社会保険適用
施行時期: 2025年10月施行
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1副業・兼業推進法（複数就業者の労災・社会保険料按分合算制度）の概要と法制度整備に関するポイントです。
- 22つ以上の企業で働く副業・兼業（パラレルワーク）労働者の健康と生活を守るため、すべての勤務先の労働時間を合算して過重労働や労災認定を行い、休業時の労災保険給付や社会保険の適用判定を全社賃金の合算ベースで行うよう労働基準法・労災保険法を改正した制度。
- 3関係省庁や自治体、関係者による円滑な制度運用と課題への対応が進められます。
政策の背景とねらい
政府の副業解禁推進により複数就業者が急増したが、従来の制度では各事業所単体でしか労働時間や賃金が評価されず、「各社では法定内残業だが合計すると過労死ラインを超える場合の労災不認定」や「合算すれば健康保険の加入基準を満たすのに無保険になる」という制度の欠陥が存在していた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
全社合算での労災補償
全社合算での労災補償
現行
全社合算での労災補償
注目
過重労働の合算チェック
過重労働の合算チェック
現行
過重労働の合算チェック
注目
掛け持ちパートの社保加入
掛け持ちパートの社保加入
現行
掛け持ちパートの社保加入
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
パラレルワーカー（週3社勤務）
「1社だけでは満たせなかった厚生年金に合算で入れるようになり、将来の年金不安が大きく減った。」
労働経済学者
「労働力不足の中で複業は不可欠。雇用主の管理責任を過重にせず、労働者本人の自己申告DXを進めるべきだ。」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
本業先の人事労務担当
「従業員が副業先で何時間働いているかリアルタイムに把握するのは実務的に極めて難しく負担が大きい。」
労働経済学者
「労働力不足の中で複業は不可欠。雇用主の管理責任を過重にせず、労働者本人の自己申告DXを進めるべきだ。」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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