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社会保障閣議決定・年金制度改正法案提出---
社会保険適用拡大・企業規模要件（50人超）の完全撤廃
パート・短時間労働者の厚生年金加入要件から企業規模の壁をなくし、将来の給付保障と格差是正を図る
施行時期: 2027年10月段階的施行
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1企業規模要件（従業員51人以上）の完全撤廃➔ 短時間労働者の社会保険（厚生年金・健康保険）加入基準から企業規模の要件をなくし、週20時間以上勤務するすべての労働者を原則対象化
- 2老後年金の底上げと手厚い給付➔ 中小・零細企業のパート労働者も労使折半で厚生年金に加入し、将来の年金額増加や病気休業時の傷病手当金受給が可能に
- 3年収の壁解消と中小企業激変緩和➔ 106万円の壁を意識した就業調整を解消しつつ、事業主負担の急増を緩和するキャリアアップ助成金拡充と賃上げ税制を連携
政策の背景とねらい
現行制度では従業員50人以下の小規模企業で働く短時間労働者は厚生年金の対象外となっており、働く企業の規模によって社会保障の格差が生じていました。年金財政の安定化と単身・高齢期の貧困防止、いわゆる『年収の壁』による就業調整を解消するため、企業規模要件の全廃が審議されています。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント企業規模要件の完全撤廃
企業規模要件の完全撤廃
企業規模要件の完全撤廃
これまで: 従業員51人以上の企業のみが義務対象（小規模店は対象外）
企業規模要件を全廃し、従業員数にかかわらず一律適用
年金・医療の保障拡充
年金・医療の保障拡充
年金・医療の保障拡充
これまで: 中小・零細勤務の短時間労働者は国民年金・国保のみ
労使折半で厚生年金に加入し将来の年金額が底上げ
中小企業向け助成拡充
中小企業向け助成拡充
中小企業向け助成拡充
これまで: キャリアアップ助成金の時限的給付にとどまる
事業主負担増に対応する給付金拡充と賃上げ税制の連動強化
就業調整の解消後押し
就業調整の解消後押し
就業調整の解消後押し
これまで: 106万円の壁を意識した労働時間の抑制が頻発
制度的障壁を解消し希望に応じた柔軟なフルタイム化を推進
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
老後年金の底上げ
「老齢厚生年金の受給により基礎年金だけでは不足する老後資金を補填」
人手不足の解消
「「これ以上働くと扶養から外れる」という年末の勤務調整を撲滅」
期待される主な効果期待されている効果・メリット（賛成側の視点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
中小企業の負担増
「利益率の低い地方飲食店や小売店で人件費が急騰し経営を直撃」
手取り減少リスク
「毎月の給料から数千円〜1万円以上の保険料が天引きされ手取りが減少」
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
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