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労働・雇用・働き方改革審議・議論中---
退職所得控除の見直し（勤続20年超の優遇是正・労働移動円滑化）
転職やキャリアアップを阻む税制の壁を打破。勤続年数による控除格差を平準化し、成長産業への円滑な労働移動を促進
施行時期: 2025年度以降の税制改正にて具体化検討中
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1退職金に対する税負担を大幅に軽減している「退職所得控除」について、勤続20年を境に控除額が倍増する（20年以下は年40万円、20年超は年70万円）現行の仕組みを改め、勤続年数に関わらず一律の控除水準へ平準化する税制見直しの議論です。
- 2同じ企業に20年以上勤め続ける終身雇用を税制が過度に優遇し、成長産業やスタートアップへの転職・キャリアチェンジを躊躇させる「労働移動の阻害要因」となっている歪みを是正します。
- 3長年同じ会社に勤めてきた中高年会社員に対する「実質的なサラリーマン増税」との反発を緩和するため、丁寧な経過措置の導入が議論されています。
政策の背景とねらい
1969年に制定された現行の退職所得控除は、高度経済成長期の終身雇用・年功序列賃金を支えるための制度でした。しかし日本経済が低迷し、デジタル化やGXなど成長産業への労働移動（リ・アロケーション）が急務となる中、政府の『新しい資本主義実現会議』や骨太方針において、個人の主体的なキャリア形成を阻む税制上の障害として抜本見直しが明記されました。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
現行制度
20年超で控除が年70万へ倍増
現行
現行制度
注目
見直し案
年数に関わらず一律平準化
現行
見直し案
注目
最大の争点
中高年層への激変緩和
現行
最大の争点
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
30代でメガベンチャーへ転職したエンジニア
「年功序列や退職金優遇による人材の囲い込みを排し、個人のスキルに応じた自由な労働市場を創るべきだ」
経済産業省・産業政策担当官
「成長分野への円滑な労働移動を後押しし、日本経済全体の生産性を引き上げる構造改革の一環だ」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
大手メーカー勤務の50代会社員
「退職金を老後生活設計や住宅ローン完済の柱としてきた世代に対する遡及的な不利益変更は許されない」
税理士
「国民の納得を得るためには、新NISAやiDeCo枠のさらなる拡大とセットでの丁寧な制度設計が不可欠だ」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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