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税金・お金税調にて激変緩和含め議論中---
退職金課税（勤続20年超控除）の見直し議論
終身雇用優遇の是正か、サラリーマン増税か。勤続20年超の年70万円控除の平準化論点
施行時期: 税制調査会にて制度設計議論中
3
これだけ押さえる！3つのポイント
- 1現行の退職所得控除は「20年以下➔ 年40万円」「21年目以降：年70万円」と長期勤続を優遇
- 2転職を阻害する要因として全期間一律（年40万円など）への平準化が政府税調で提起
- 330年勤続の場合に税負担が数十万〜100万円超増える懸念があり、激変緩和措置を巡り激論
政策の背景とねらい
昭和の終身雇用・年功序列を前提とした税制が、成長産業への労働移動や個人のキャリアアップ転職を阻んでいるとの問題意識から、政府税制調査会や骨太の方針で退職所得課税の見直しが提起されました。
退職金課税（勤続20年超優遇見直し）シミュレーター
現行の退職所得控除（20年超年70万）vs 一律40万平準化案での手取り変化試算
税制改正議論中
30年間
10年20年（優遇の壁）30年40年
2000万円
500万1,500万2,000万(大企業平均)3,500万
現行制度での退職所得控除額手厚い長期優遇
1500万円まで非課税
現行では退職金2000万円のうち、税金がかかるのは差額をさらに半分にした250万円分のみです。
見直し案（一律40万円案）との差額
控除枠の縮小:-300 万円
税負担の増加（試算）:約 +300,000 円
※定年間近の世代には激変緩和措置（経過措置）を設ける方針で国会審議が進められています。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント現行維持
勤続20年以下（年あたり）
年40万円/年
勤続1年ごとに40万円控除
勤続年数×40万円の非課税枠を付与
現行優遇
勤続20年超（年あたり）
年70万円/年
21年目以降は控除枠が急拡大
長期勤続優遇として年70万円の控除枠
見直し論点
一律平準化議論
年40万一律化案
20年超の70万円枠
長期優遇を廃止し全勤続年数を一律40万円案で検討
低税率継続
退職所得の1/2課税
1/2課税維持方針
控除後を半分にして超低税率課税
分離課税かつ1/2課税の恩恵は基本的に維持の見通し
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
キャリアアップを目指す転職者・若手
「1つの会社に居続ける人だけを過度に優遇する昭和の税制を是正し、キャリアチェンジを後押しする」
経済学者・産業界
「雇用の流動化を阻んでいた税制上の歪みを解消し、成長分野への円滑な労働移動を促進できる」
期待される主な効果見直しのメリット・推進側の主張（労働流動化論）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
定年間近の勤続30年会社員
「長年の会社貢献と退職金をもとに老後資金を設計してきたのに、直前での課税強化は納得できない」
労働組合・法曹関係者
「退職金は賃金の後払い的性格が強く、実質的なサラリーマン増税につながると強い警戒感がある」
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の論点）
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