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退職所得控除の勤続年数格差是正法（20年超優遇の是正と中途採用流動化）
勤続20年を超えると控除額が倍増する旧来税制を是正、公平なキャリア形成を後押し
施行時期: 2026年4月施行予定
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1終身雇用を前提として「勤続20年以下は年40万円、20年超は年70万円」と控除額が急増する退職所得控除の格差を是正し、勤続年数に対して中立的な税制に改める法律。
- 2全期間一律の控除枠（例➔ 一律年40万〜50万円）にフラット化し、中途採用・キャリア転職を重ねた労働者が退職金課税で不利にならない環境を整える。
- 3激変緩和措置として既存の長期勤続者に対する10年間の経過措置を設け、退職金受取時の税負担が急増しないよう配慮する。
政策の背景とねらい
現行の退職所得控除は昭和の高度経済成長期に設計され、勤続20年を超えると控除額が年40万円から70万円へと1.75倍に跳ね上がる。この税制が「20年勤め上げないと損」という心理的ロックイン効果を生み、中高年の成長産業への転職や独立開業を阻害する構造的要因と指摘されていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
控除額
一律年50万円
現行
控除額
注目
移行期間
10年間
現行
移行期間
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
40代でITベンチャーへ転職したエンジニア
「大企業に15年勤めて転職したが、退職所得控除がリセットされ不公平感を抱いていた。全期間通算・フラット化は時代の要請だ」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
大手メーカー定年直前の社員（58歳）
「35年間勤め上げて住宅ローンを退職金で完済する計画だった。控除縮小で数十万円の手取りが減るのは死活問題だ」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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