政策一覧にもどる雇用・シニア
雇用・シニア法改正施行・義務化論議中---
70歳就業確保の努力義務化と定年制見直し
定年制の終焉と生涯現役社会。企業に70歳までの就労確保を努力義務化、シニア雇用の光と影
施行時期: 高年齢者雇用安定法改正（順次企業へ浸透中）
3
これだけ押さえる！3つのポイント
- 1少子高齢化に伴う深刻な労働力不足に対応するため、企業に対して「70歳までの就業確保措置」を講じる努力義務を法制化
- 2措置の選択肢は5つ➔ ①70歳まで定年引上げ、②定年制廃止、③70歳まで継続雇用制度、④業務委託（フリーランス）契約、⑤社会貢献事業への従事
- 3希望すれば70歳まで働ける道が広がる一方、役職定年による大幅な減給や、将来的な「努力義務から義務化への引き上げ」を巡り労使の議論が激化
政策の背景とねらい
日本の生産年齢人口が急減する中、65歳以上の意欲あるシニア層の社会参加は日本経済の生命線となっています。公的年金の受給開始年齢の上限が75歳まで柔軟化されたことと連動し、企業に『70歳までの働く場の確保』を促す高年齢者雇用安定法の改正が施行されました。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント70歳までの努力義務化
企業の就業確保の対象年齢
70歳までの努力義務化
これまで: 65歳までの雇用確保が完全義務（60歳定年＋65歳再雇用）
65歳義務に加え、「70歳までの就業確保」が努力義務に追加
業務委託・創業支援も容認
選べる就業確保措置の多様化
業務委託・創業支援も容認
これまで: 自社やグループ会社での直接雇用（再雇用・定年延長）に限定
雇用契約だけでなく「個人事業主としての業務委託」や「社会貢献事業支援」も容認
定年延長・定年廃止の潮流
定年制そのものの見直し
定年延長・定年廃止の潮流
これまで: 60歳定年制を維持する企業が8割超
65歳定年への引き上げや定年制廃止を導入する企業が急増
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
シニア就労者・日本老年学会
「年金だけに頼らず給与収入を得ることで、物価高に負けない老後生活が送れる」
経団連・商工会議所
「長年培った技術や顧客関係を若手に引き継ぎ、企業の現場力を支える」
期待される主な効果70歳就業を前向きに捉える立場（生涯現役と経済活性）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
シニア社員・労働組合
「同じ仕事や責任なのに60歳を超えた途端に給与が半分になり、やる気を失うシニアが続出」
若手会社員・人事コンサルタント
「シニア層が職場に残り続けることで、若手の昇進が遅れモチベーションが低下する懸念」
主な検討課題・論点70歳就業に課題・不満を持つ立場（賃金急減と若手の停滞）
制度変更の詳細、海外主要国のルール、根拠法、一次情報を確認したいですか？
新旧対照（ビフォーアフター）、海外主要国のルール比較、国会での決定経緯タイムライン、根拠法、官公庁の公式一次資料をご覧いただけます。
議論・専門知識・補足情報スレッド
この政策に関する背景知識、一次資料のURL、最新の制度変更、現場の実情などをご自由にお寄せください（GitHubアカウントで投稿可能）。
知見の公式採用について：スレッドに寄せられた有益な情報や前提知識・法改正の動きは、中立性とファクトチェックを確認の上、政策の公式本文（図鑑データ）に正式に反映・加筆させていただきます。 荒らしやデマのない信頼できる情報基盤をコミュニティと共に作っていきます。