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防衛・経済安保新法成立・政省令運用中---
セキュリティ・クリアランス法（重要経済安保情報の保護・活用）の運用
国家の機密を扱う人の身辺調査。経済安全保障クリアランス法の成立とプライバシー・適性評価
施行時期: 2024年5月成立・2025年春施行
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1AI、半導体、量子技術、重要インフラなど国の安全保障に関わる重要経済情報を「重要経済安保情報」に指定し、漏洩した者に最高懲役5年の罰則を科すセキュリティ・クリアランス法（重要経済安保情報保護活用法）が成立
- 2情報にアクセスする政府職員や民間企業の技術者・研究者を対象に、犯罪歴、借金・資産状況、薬物乱用歴、家族の国籍、精神疾患歴などを政府が事前調査する「適性評価（身辺調査）」を導入
- 3国際的な共同研究への日本企業の参入を可能にする一方、労働者のプライバシー侵害や身辺調査への不同意による職場での不利益扱いへの懸念が対立
政策の背景とねらい
防衛・外交の特定秘密（特定秘密保護法・最高懲役10年）に加え、民間先端技術（半導体、サイバーセキュリティ、重要鉱物等）が安全保障を左右する時代となりました。欧米主要国は公務員のみならず民間企業の技術者にもセキュリティ・クリアランス（適性評価資格）を求めており、資格制度を持たない日本企業が米英等の最先端共同研究から締め出されるリスクが顕在化。2024年5月に重要経済安保情報保護活用法が成立し、国際水準の秘密保全法制が整いました。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント身辺調査制度化
適性評価（セキュリティ審査）
調査実施（犯罪歴・借金・家族国籍等）
民間技術者に対する国の公的身元確認制度なし
国の同意のもと信頼できる人物のみを指定
最高5年懲役
重要経済安保情報漏洩の罰則
最高5年以下の懲役（罰金500万円）
民間技術の情報漏洩に対する甘い処罰
AIや半導体などの最先端国家機密を鉄壁防衛
国際共同研究へ
同盟国との先端共同研究参入
参入解禁（米英・NATO水準へ到達）
資格制度がなく日本企業が国際開発から排除
防衛・量子・宇宙開発で日本企業が受注拡大
職場差別防止
不同意者への不利益取扱いの禁止
禁止（解雇や不当な左遷を法で制止）
身辺調査拒否による職場差別への強い不安
プライバシーを守る個人の選択権を保障
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
国際共同研究・産業競争力
「欧米企業と同等のセキュリティ資格を得て、防衛・宇宙・AI市場で受注拡大」
情報漏洩防止・経済安全保障
「買収やハニートラップ、金銭トラブルを抱えた技術者の情報持ち出しを未然抑止」
期待される主な効果セキュリティ・クリアランス賛成の視点
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
プライバシー侵害・監視社会
「親族の国籍や精神疾患歴、交友関係まで警察・情報機関に握られる恐怖」
職場差別・不利益処分
「法律上は不利益禁止でも、プロジェクトから外され窓際追いやられる実態」
主な検討課題・論点プライバシー侵害・人権制限への懸念の視点
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