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地方移住テレワーカー向け移住支援手当の所得税非課税特例法
地方移住テレワーカー向け移住支援手当の所得税非課税特例法を推進。企業が支給する地方移住・テレワーク手当の所得税非課税特別控除枠
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1東京圏から地方の過疎・地方中核都市へ移住し、都市部の企業の仕事をフルリモートワークで継続する労働者に対し、企業が支給する「地方移住手当」「引越し支度金」「光熱費・サテライト手当」を年間最大100万円まで所得税・住民税非課税とする特例法を創設する。
- 2国の移住支援金（最大100万円＋子ども加算1人あたり100万円）と企業の福利厚生手当を非課税で組み合わせることで、転職なき移住（転職なき地方分散）の経済的メリットを最大化する。
- 3東京一極集中を是正し、高所得なIT・専門職人材の地方移住による住民税収増と子育て世帯の地方定着を促進する。
政策の背景とねらい
東京圏への人口一極集中は若年女性の流出を招き、極端な少子化の最大の構造的要因となっている。一方、テレワークの普及により「東京の会社に所属したまま地方に住む（転職なき移住）」という新しいライフスタイルが可能となった。しかし、企業が地方移住を後押しするために支給する移住支度金や特別手当は、通常の「給与所得」として高い所得税・住民税が課税されてしまい、移住インセンティブを削いでいた。税制面での非課税措置を通じて、企業の移住支援を強力に後押しする必要があった。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
非課税手当上限額
100万円/年
現行
非課税手当上限額
注目
地方移住世帯の目標数
5万世帯/年
現行
地方移住世帯の目標数
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
「会社の仕事はそのままで長野県の古民家に移住しました。会社から出た引越し手当100万円に税金がかからなかったため、リフォーム代に全額使え、子どもたちが庭を走り回って本当に幸せです。」（30代ITエンジニア）
専門家・関係団体
「移住手当を非課税で出せるようになったことで、優秀な若手社員が子育てを理由に退職するのを防げるようになりました。」（メガベンチャー人事部長）
期待される主な効果東京一極集中の是正と地方自治体の税収・出生数増加
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
慎重派の市民
「最低でも3〜5年は移住先に住み続けることを条件にするなど、補助金をもらってすぐ都会に戻るモラルハザードを防ぐ規程が必要です。」（移住受入自治体職員）
主な検討課題・論点大都市自治体からの税収流出反発と不正移住（名ばかり移住）防止
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