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働き方・健康厚労省研究会・労使協議中---
勤務時間外の連絡を拒否できる「つながらない権利」の法制化議論
休日の上司LINEや深夜Slackを拒否できる権利。スマホ時代の常時接続社会とメンタルヘルス防衛
施行時期: 労使協議会・厚生労働省検討会で法制化審議中
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1スマホやチャットツールの普及で業務時間外の連絡が常態化する中、休日や深夜のメール・電話・チャットを無視・拒絶しても不利益を受けない「つながらない権利」の法制化が議論中
- 2フランスやオーストラリアなど海外で法制化が進む一方、日本でも厚生労働省の検討会でガイドライン策定や労働基準法上の位置づけを検討
- 3心身の休養とプライベート確保に必須とされる一方、システム障害等の緊急対応や、海外時差対応を要するグローバル企業での業務阻害への懸念が対立
政策の背景とねらい
テレワークの普及により職場と自宅の境界が曖昧になり、時間外の業務指示が『隠れ残業』や過労死・うつ病の引き金となっています。電通事件以降の長時間労働是正の次なるステップとして、単なる残業時間規制だけでなく『精神的なオフの保障』が国際的潮流となっています。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント不利益取扱いの禁止案
時間外連絡への対応義務
不利益取扱いの禁止案
現行: 明確なルールがなく、返信しないと評価低下や叱責の対象に
業務時間外の連絡を拒絶しても解雇や人事評価の減点等を受けない権利の保障案
送信制限・自動オフの推奨案
深夜・休日の社内通知システム
送信制限・自動オフの推奨案
現行: 24時間いつでもSlackやメールの送信・通知が可能
深夜・休日の送信予約機能の推奨や、時間外の通知自動ミュート設定の義務付け案
緊急時例外と手当の規定案
緊急時対応の例外規定
緊急時例外と手当の規定案
現行: 何が緊急かの定義がなく、あらゆる業務で即答を強要
労使協定（36協定等）で真にやむを得ない緊急連絡の対象業務と手当を厳格定義する案
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
労働医学・精神科医・過労死弁護団
「プライベートの時間に通知音に怯えるストレスをなくし、睡眠の質と生活の安寧を取り戻す」
ワークライフバランス推進派・若手社員
「時間外に連絡できない前提を作ることで、時間内に仕事を終わらせる段取り力が鍛えられる」
期待される主な効果つながらない権利を支持する立場（メンタルヘルスと私生活）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
IT業界・インフラ企業管理職
「システムエンジニアや医療、インフラ等で緊急連絡が遮断され大事故や巨額損害につながる懸念」
外資系企業・グローバルビジネス関係者
「欧米やアジアとの取引では深夜・早朝の連絡が必須であり、日本の国際競争力が落ちる危険」
主な検討課題・論点法制化に慎重・懸念を持つ立場（柔軟性の喪失と緊急対応）
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