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働き方・雇用制度拡充・対象講座見直し中---
リスキリング（学び直し）給付金の拡充と個人の主体的一括支援
転職・キャリアアップを国が最大70〜80%支援。労働移動の円滑化と補助金目当ての講座乱立対策
施行時期: 5年間で1兆円の「人への投資」パッケージ・教育訓練給付等の段階的拡充
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1AI・デジタルやGXなど成長産業への労働移動を促すため、政府は5年間で1兆円規模の「人への投資」予算を投じ、個人のリスキリング費用を最大70〜80％補助する給付金を拡充
- 2企業経由の助成金中心から「労働者個人が自ら選択して直接申請できる給付」へとシフトし、在職中の給与補填やキャリアコンサルティングの伴走支援を強化
- 3高額な受講費を徴収する悪質なリスキリングスクールの乱立や、受講後の転職・賃金上昇につながる実効性の検証、ミスマッチ防止が課題
政策の背景とねらい
終身雇用や年功序列の崩壊に伴い、従来の企業内OJTだけに頼る人材育成ではデジタル化や脱炭素化のスピードに追いつけない危機感が生じています。政府は2022年「新しい資本主義のグランドデザイン」において、5年間で1兆円を投じる「人への投資」を打ち出し、雇用保険の教育訓練給付金（専門実践教育訓練）の補助率引き上げ（最大80%）や、「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」を創設。労働者が自律的に学び、成長産業へ円滑に移動できる労働市場改革を進めています。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント1兆円規模
「人への投資」予算
1兆円（5年間枠）
これまで 企業経由の助成が中心
成長産業への労働移動を集中支援
最大80％給付
教育訓練給付上限率
最大80%（拡充施行）
これまで 最大70％補助
賃金アップや転職成功で追加給付
主体的な学び
個人直接給付シフト
個人直接で受給可能
これまで 会社の命令・経由が必要
会社に頼らず自発的に受講選択
伴走支援
キャリアコンサル
無料伴走支援セット
これまで 受講後の放置・孤立
相談から転職マッチングまで一体化
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
賃金上昇・キャリアアップ
「成長分野の高度スキルを習得し、より高い給与の職種へシフトできる」
産業競争力・労働流動化
「企業間の労働移動を円滑化し、イノベーション分野に人材を供給」
期待される主な効果リスキリング給付拡充の視点
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
粗悪講座乱立・公費浪費
「中身の薄い高額オンライン講座が乱立し、実質的なスキルにならない懸念」
学習時間の確保・格差拡大
「長時間労働や育児に追われる層が学習時間を確保できない不公平」
主な検討課題・論点リスキリング推進に伴う懸念・課題の視点
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