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再犯防止推進計画に基づく協力雇用主に対する受刑者雇用奨励金の大幅拡充
出所者の就労定着を支える協力雇用主への最大年200万円助成と住居・生活一体伴走支援
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1刑務所出所者等を雇用し更生を支援する『協力雇用主』に対する年間最大200万円規模の雇用奨励金を創設・拡充する。
- 2住居の確保や資格取得、職場でのメンター指導に対する経費を公費で手厚く補助する。
- 3出所者の再犯要因のトップである『無職・孤立』を断ち切り、社会復帰と治安向上を実現する。
政策の背景とねらい
刑法犯の検挙人員全体は減少傾向にあるものの、再犯者率（検挙人員に占める再犯者の割合）は約50%と高止まりしており、特に『職のない出所者』の再犯率は有職者の約3倍に達していた。出所者の雇用を引き受ける民間企業（協力雇用主）の多くは中小建設業や製造業であり、定着指導の精神的・経済的負担が重く、登録しても実際の雇用に至らない企業が過半数を占めていた。政府は再犯防止推進法に基づき、協力雇用主への経済的インセンティブと生活伴走支援を抜本強化した。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
年間最大助成
200万円
現行
年間最大助成
注目
就労定着率
70%+
現行
就労定着率
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
推進派・利用者の声
制度の実効性に期待しています。
期待される主な効果雇用奨励金拡充のメリット
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
専門家・現場の声
現場へのきめ細かな配慮と運用改善が求められます。
主な検討課題・論点運用上の課題と懸念事項
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