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精神障害者の週10時間以上20時間未満雇用における実雇用率算定基準改善
精神障害者の週10時間以上20時間未満雇用における実雇用率算定基準改善を推進。週10時間以上20時間未満の雇用1人につき0.5人として雇用率に算定
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1うつ病、双極性障害、統合失調症、発達障害などの精神障害者が、体調に合わせて無理なく働き始められるよう、週10時間以上20時間未満の超短時間雇用を障害者雇用率制度の法定雇用率（0.5カウント）として正式算定する特例を拡充・恒久化する。
- 2企業の障害者雇用納付金制度において、短時間勤務者を採用した事業主への「短時間雇用調整金」を増額し、企業側の受入インセンティブを強化する。
- 3フルタイム就労が困難な当事者にステップアップの就労機会を提供し、社会参加と自立への階段を築く。
政策の背景とねらい
障害者雇用促進法に基づく法定雇用率は2026年度に2.7%へ引き上げられるが、従来の雇用率算定は「週20時間以上（週30時間以上で1人、週20〜30時間で0.5人）」が原則だった。しかし、精神障害者は疲労や服薬の影響による体調の波が大きく、週20時間の壁が高すぎて就職活動を断念したり、無理をして早期離職に追い込まれる例が多かった。週10〜20時間の超短時間雇用の有効性が実証されたことを受け、法的な算定基準の恒久改正が実施された。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
雇用率算定換算値
0.5人カウント
現行
雇用率算定換算値
注目
精神障害者の職場定着率
75%（1年後）
現行
精神障害者の職場定着率
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
「うつ病から回復期で、朝起きるのがやっとでしたが、週3回・1日3時間からデータ入力の仕事を始められ、自信を取り戻せました。」（30代当事者）
専門家・関係団体
「人手不足の夕方の時間帯だけピンポイントで手伝ってもらえるようになり、職場の戦力として大活躍してくれています。」（飲食チェーン人事担当）
期待される主な効果精神障害者の就労参入ハードル低下と企業の雇用達成
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
慎重派の市民
「本人が体調回復とともに『もっと長く働きたい』と希望した際に、スムーズに労働時間を増やせる社内ステップアップ制度の整備が必要です。」（就労移行支援事業所所長）
主な検討課題・論点低賃金・短時間の固定化による経済的自立の遅れ
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