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若手研究者・ポスドク10年任期撤廃・テニュアトラック拡大法
任期切れの雇い止め不安を解消、若手研究者に安定ポストと挑戦の機会を提供
施行時期: 2026年4月施行予定
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1科学技術イノベーションの担い手である若手研究者（ポスドク・特任助教等）が労働契約法18条の特例（研究者10年特例）による雇い止め危機に直面している問題を是正する法律。
- 2国立大学および国立研究開発法人に対し、審査を経て終身在職権（テニュア）が得られる「テニュアトラック制ポスト」の比率を30%以上に義務化する。
- 3若手専用の挑戦的研究資金（年間1,000万円×5年）と専任研究ポストをセットで助成する国家ファンドを創設する。
政策の背景とねらい
2013年の研究開発力強化法改正で研究者の無期転換年限が5年から10年に延長されたが、2023年以降に10年上限を迎えた多数の優秀な若手・中堅研究者が大学の財政難から無期雇用への転換を拒まれ雇い止めされる事態が多発。日本の科学技術力低下や博士進学率急減の主因となっていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
テニュア義務化
30%以上
現行
テニュア義務化
注目
研究助成金
年間1,000万円
現行
研究助成金
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
国立大学特任助教（32歳・バイオ工学）
「毎年3月になるたびに次の所属先を探す論文応募に追われていた。テニュアトラックで5年間集中できるなら、リスクの高い野心的実験に挑める」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
私立大学財務担当理事
「国の補助金が10年後に打ち切られた場合、終身雇用した教員の人件費を大学独自で負担し続けるのは経営上不可能だ」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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