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公的年金・老後資金2026年施行・推進中---
公的年金の受給開始時期選択肢拡大（75歳繰下げ受給と最大84%増額）
75歳まで選べる年金。繰下げ受給で一生涯＋84%増額の安心と高齢期就労を強力支援
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1人生100年時代において、高齢期になっても健康で働く意欲のあるシニア層が自らのライフプランに合わせて柔軟に老後設計できるよう、年金制度改正法に基づき公的年金（基礎年金・厚生年金）の受給開始時期の上限を従来の70歳から「75歳」まで引き上げる。
- 265歳で受け取らずに1ヶ月繰り下げるごとに受給額が「0.7%」増額され、最長75歳まで繰り下げた場合、一生涯にわたり受給額が「最大84%増額（1.84倍）」となる恒久的な終身増額特例を定着させる。
- 370歳以降に受給を繰り下げている期間中に病気や退職でまとまった資金が必要になった際、過去5年分の年金を一括受給できる「特例的な繰下げみなし増額受給制度」をセットで運用する。
政策の背景とねらい
平均寿命の延伸に伴い、65歳を過ぎても働く高齢者の割合は過去最高（65〜69歳の過半数が就労）となっている。従来の年金制度は受給開始を原則65歳、繰下げは70歳（最大42%増）までとされていたため、「70歳を過ぎても健康で働いており給与収入があるのに、年金をもらい始めざるを得ず税金が高くなる」という不満や、就労意欲を減退させる要因となっていた。政府は2020年成立の年金制度改正法により、受給開始時期の選択肢を60歳〜75歳（15年間の自由選択）へ拡大し、長生きリスクに備える終身年金の機能を最大化させた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
生涯年金増額率
84%増（1.84倍）
現行
生涯年金増額率
注目
受給開始可能年齢幅
15年間（60〜75歳）
現行
受給開始可能年齢幅
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
「70歳まで顧問として会社に勤めたので年金を我慢して72歳から受給を始めましたが、月々の受給額が約60%も増えて毎月25万円になり、海外旅行を楽しんでいます。」（72歳男性）
専門家・関係団体
「急に入院費用が必要になった時、特例みなし受給で過去5年分の年金を一括で数百万円受け取ることができ、本当に助かりました。」（73歳女性）
期待される主な効果超長寿時代のインフレ・長生きリスクヘッジと高齢者就労の推進
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
慎重派の市民
「80代半ばまで長生きすれば得だと分かっていても、病気で早く死んだら元も子もないので、何歳から貰うべきか悩み続けています。」（65歳定年退職者）
主な検討課題・論点平均余命前に早期死亡した場合の「損益分岐点」の心理的懸念
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