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子育て・働き方施行済・手取り10割化で取得加速---
産後パパ育休（出生時育児休業）の普及と手取り実質10割化
産後8週以内に最大4週間の男親育休。給付金非課税＋社保免除で『手取り10割』を実現し、企業の取得率公表義務も拡大
施行時期: 2022年10月制度開始・2025年4月給付率引き上げ施行
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1子の出生後8週間以内に父親が最大4週間（2回に分割可）取得できる『出生時育児休業（産後パパ育休）』が定着
- 22025年度より『出生後休業支援給付金』が新設され、給付金67%＋社会保険料免除により実質手取りが通常の給与の『10割相当（100%）』に拡充
- 3従業員100人超の全企業に対して男性の育休取得率の公表が義務付けられ、大企業から中小企業まで取得率が急伸（民間男性取得率30%超へ）
政策の背景とねらい
産後うつや産後クライシスが最も起きやすい出産直後の母体回復を支え、孤立育児（ワンオペ育児）を防ぐために創設。従来の育休取得率数％という男性の育児不参加を打破し、出生率反転と共働き・共育て社会を実現するための最重要子育て政策です。
産後パパ育休「手取り実質10割」シミュレーター
月給と取得日数から、給付金非課税＋社会保険料免除による実質手取り額を試算
35万円 / 月
20万35万(平均)50万80万
← →月給調整|↓取得日数へ
28日間
7日間(1週間)14日間(2週間)21日間28日間(最長4週間)
← →日数調整|↑月給へ戻る
休業中の手取り受給額（非課税＋社保免除）手取りカバー率 84%
218,867円
通常勤務時の手取り相当額:約 261,333 円
なぜ「手取り10割」になるのか？
育児休業給付金は所得税や住民税が一切かからない完全非課税です。さらに月末や一定期間休業することで、健康保険料・厚生年金保険料（約15%分）が丸ごと免除されるため、額面が67%でも手取りは普段の100%と同額になります。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント手取り10割化
実質手取り補償水準
実質 10割（100%相当）
給付金67%（手取り実質8割止まり）
出生後休業支援給付金＋社保全額免除で手取り100%
最大4週間・2分割
産後パパ育休の取得枠
産後8週内に最大 4週間
通常の育休のみ（1ヶ月前申請・分割不可）
2回分割取得可能・2週間前申請で柔軟取得
取得率過去最高
民間企業の男性取得率
30% 超へ急上昇中
わずか数％台で「男は休めない」時代
政府目標50%に向けて法改正と公表義務化が牽引
100人超へ拡大
育休取得率の公表対象
100人超の全企業に拡大
従業員1,000人超の大企業のみ義務
企業の採用力・ESG評価に直結し意識改革が定着
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
産後パパ育休を取った父親
「給付金非課税と社保免除で普段の手取りと全く変わらず助かった。夫婦の絆が一生モノになった」
出産を終えたばかりの母親
「夜泣き対応や沐浴、家事を最初から分担できたことでワンオペ育児の恐怖から解放された」
期待される主な効果産後パパ育休を支持する立場（母体回復と夫婦の絆）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
残された部署の同僚社員
「育休を取る本人は手取り10割だが、穴埋めで過密労働になる残された社員への手当が不十分だ」
育休パパに不満をもつ妻
「育児スキルのないまま休むだけの『取るだけ育休』になり、かえって負担が増えるケースもある」
主な検討課題・論点産後パパ育休に戸惑いや課題を感じる立場（職場の穴埋めと名ばかり育休）
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