政策一覧にもどる働き方・健康
働き方・健康審議中---
非正規・パートタイム労働者「有給教育訓練休暇」法定化法
働きながらスキルアップを可能に、パート・契約社員への有給研修受講権の保障
施行時期: 2026年4月施行予定
3
これだけ押さえる！3つのポイント
- 1非正規雇用労働者（パート・アルバイト・契約社員・派遣労働者）の能力開発と正規登用を後押しするため、年間最低5日間の「有給教育訓練休暇（スキルアップ有休）」を法定化する法律。
- 2労働者が自ら希望する公的職業訓練、IT資格講座、介護・福祉実務者研修、大学・専門学校の履修に対し、有給での休暇取得を企業に義務付ける。
- 3休暇取得中に企業が支払う賃金相当額（1日あたり最大8,000円）および受講料の70%を「人材開発支援助成金」から100%全額補填する。
政策の背景とねらい
正社員には企業内OJTや研修受講の機会が与えられる一方、非正規雇用労働者は日々の生活費稼ぎに追われ、受講のためにシフトを休めば日給が減額される「学びの貧困の罠」に陥っていた。非正規から正規へのステップアップや賃金向上を実現するため、有給での学習権の保障が不可欠となっていた。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
有給休暇日数
年間最低5日
現行
有給休暇日数
注目
賃金助成
国が100%全額助成
現行
賃金助成
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
スーパー勤務のパート女性（40代・一人親）
「登録販売者の資格を取りたかったが講習が平日昼間で諦めていた。有給で休めて給料も出るならぜひ挑戦したい」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
個人経営の居酒屋店主
「3人のパートで回している。1人が5日間抜けると店を開けられない日が出る。代わりのバイトを呼ぶ追加経費も手当てしてほしい」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
制度変更の詳細、海外主要国のルール、根拠法、一次情報を確認したいですか？
新旧対照（ビフォーアフター）、海外主要国のルール比較、国会での決定経緯タイムライン、根拠法、官公庁の公式一次資料をご覧いただけます。
議論・専門知識・補足情報スレッド
この政策に関する背景知識、一次資料のURL、最新の制度変更、現場の実情などをご自由にお寄せください（GitHubアカウントで投稿可能）。
知見の公式採用について：スレッドに寄せられた有益な情報や前提知識・法改正の動きは、中立性とファクトチェックを確認の上、政策の公式本文（図鑑データ）に正式に反映・加筆させていただきます。 荒らしやデマのない信頼できる情報基盤をコミュニティと共に作っていきます。