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労働・雇用成立---
出生後休業支援給付金法（男性育休手取り実質10割支給法）
収入減の不安なく父親も育児へ、産後パパ育休中の手取り賃金実質100%（給与80%換算）支給
施行時期: 2025年4月施行
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1出生後休業支援給付金法（男性育休手取り実質10割支給法）の概要と法制度整備に関するポイントです。
- 2子の出生直後の育児休業（産後パパ育休・出生時育児休業）を取得した両親（特に男性）に対し、休業開始から最大28日間、給付率を現行の67%から「手取り換算で実質10割（額面賃金の80%相当）」へと引き上げる雇用保険法関連改正法。
- 3関係省庁や自治体、関係者による円滑な制度運用と課題への対応が進められます。
政策の背景とねらい
男性の育児休業取得率は年々向上しているものの、「休業中の収入減少への不安」が依然として男性が長期の育休取得を躊躇する最大の障壁となっていた。社会保険料免除と所得税非課税の恩恵を組み合わせ、手取りベースで休業前と変わらない収入を保障することで、夫婦共同での新生児育児を強力に後押しする。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
手取り収入実質100%保障
手取り収入実質100%保障
現行
手取り収入実質100%保障
注目
産後パパ育休を強力支援
産後パパ育休を強力支援
現行
産後パパ育休を強力支援
注目
代替要員への手当助成
代替要員への手当助成
現行
代替要員への手当助成
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
育休を取得した男性会社員（30代）
「給料が減るのが怖くて迷っていたが、手取り満額出ると分かり1ヶ月取得できた。妻の体調回復を支えられて本当に良かった。」
子育て政策専門家
「経済的障壁を取り除いた歴史的施策。今後は休業取得を理由とする昇進差別（パタハラ）の根絶が鍵となる。」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
中小製造業工場長
「技術者が1ヶ月抜けるとラインが止まる。手当が出ても代わりの人間がいない現場の現実を見てほしい。」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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