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労働・子育て両立2026年施行・推進中---
育児休業給付（出生時育休等）の手取り実質10割相当への給付率引き上げ
収入減を気にせず夫婦で育休を。産後パパ育休等の給付率を引き上げ手取り実質100%を完全保障
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1男性の育児休業取得を爆発的に促進し、産後の母親のワンオペ育児負担と産後うつを根本から解消するため、雇用保険法等を改正し、両親ともに育休を一定期間（原則14日以上）取得した場合、最大28日間の「出生時育児休業給付金（産後パパ育休手当）」の給付率を引き上げ、社会保険料免除と合算して「手取り実質10割（100%）」を給付する。
- 2従来の給付率（額面の67%＝手取り実質約8割）から額面の80%（手取り実質10割）へ引き上げ、休業中の世帯収入の減少を完全にゼロにする。
- 3大企業だけでなく中小企業における男性育休取得者に対しても、代替要員確保や同僚への応援手当（育休中業務代替手当）を支給する中小企業事業主へ「両立支援等助成金」を大幅増額する。
政策の背景とねらい
男性の育児休業取得率は年々上昇しているものの、依然として「数日間だけの形だけの育休（とるだけ育休）」が多く、数週間〜数ヶ月単位で実質的に家事・育児を分担する男性は少数にとどまっていた。最大の障壁は「休業すると手取り給与が約2割減り家計が圧迫される」という経済的不安であった。特に物価高騰が続く中で育休中の収入減を恐れて取得を躊躇する男性が多かった。政府は「異次元の少子化対策」の象徴的政策として、産後直後の最も過酷な時期（生後8週間以内）に夫婦で休業した場合の手取り10割保障を法制化した。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
休業時手取り保障率
100%（実質手取り）
現行
休業時手取り保障率
注目
男性育休取得率目標
85%
現行
男性育休取得率目標
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
「手取りが減らないと分かったので、妻の出産に合わせて迷わず1ヶ月間の育休を取りました。夜中の授乳やおむつ替えを交代で乗り切れて家族の絆が深まりました。」（30代会社員）
専門家・関係団体
「同僚が育休に入った際、応援手当として月3万円の特別ボーナスが会社から出たので、喜んで業務を引き受けられました。」（中小企業勤務）
期待される主な効果男性の育児参画の定着と産後うつ・夫婦不和の根本的解消
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
慎重派の市民
「10割もらえる期間が最長28日間（約1ヶ月）だけなので、生後半年くらいまで手取り10割を延長してほしいです。」（乳児の父親）
主な検討課題・論点雇用保険財政（育児休業給付資金）の負担増と中小企業の人手不足
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