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年金・社会保障審議・議論中---
確定拠出年金（iDeCo）の拠出限度額引き上げ・加入可能年齢70歳延長
老後資産形成を全世代で後押し。iDeCoの掛金上限を引き上げ、70歳まで非課税で自分年金を積立
施行時期: 2025年年金法改正での制度化に向け調整中
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1人生100年時代と高齢期就業の拡大を踏まえ、個人型確定拠出年金（iDeCo➔ イデコ）および企業型確定拠出年金（企業型DC）について、加入可能年齢を現行の「65歳未満」から「70歳未満」へと引き上げる制度拡充です。
- 2長年据え置かれてきた月額掛金の拠出限度額（会社員月1.2万〜2.3万円、自営業月6.8万円等）を大幅に引き上げ、企業年金の有無による不公平な格差を是正（拠出枠の一本化・拡大）します。
- 3全額所得控除となる強力な節税メリットを高齢期まで活用可能とし、公的年金に上乗せする私的年金の形成を強力に後押しします。
政策の背景とねらい
公的年金の給付水準が将来的に緩やかに低下していくことが見込まれる中、新NISAと並ぶ「資産運用立国」の重要政策として私的年金の拡充が叫ばれてきました。特に70歳までの就業機会確保が企業の努力義務となるなど高齢期の就労が一般化したにもかかわらず、65歳でiDeCoの積立が打ち切られる制度のギャップを埋めることが急務となっていました。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
加入上限年齢
70歳未満へ延長
現行
加入上限年齢
注目
税制メリット
掛金全額が所得控除
現行
税制メリット
注目
改革の焦点
会社員の拠出枠引き上げ
現行
改革の焦点
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
60代で再雇用勤務を続ける会社員
「給与所得を得ている間、全額所得控除の恩恵を受けながら老後資金を増やせるのは非常に合理的だ」
ファイナンシャルプランナー (FP)
「拠出時控除・運用益非課税・受給時控除のトリプルメリットが70歳まで使える効果は絶大だ」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
パートタイム勤務の単身女性
「非課税枠の拡大は中間層以上の優遇に偏りがちであり、低所得層へのマッチング拠出補助等を同時に創設すべきだ」
財務省主税局関係者
「給与所得控除や公的年金控除との整合性を保ち、富裕層の過度な節税スキーム化を防ぐ歯止めが必要だ」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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