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働き方・雇用全国一律化・格差是正を審議中---
最低賃金全国一律化議論と地域間格差是正（Aランク・Bランクの格差縮小）
地方の若者流出を食い止めろ！最低賃金の全国一律化・加重平均1500円目標と地域間格差の抜本縮小
施行時期: 毎年度中央最低賃金審議会にて改定審議
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1最低賃金の目安ランク再編➔ 従来の4ランク（A〜D）制を2023年度から3ランク（A〜C）、さらに格差是正に向けて2ランク（A・B）へ集約し、地方の引上げ額を都市部より手厚く配分
- 2全国加重平均1,500円目標➔ 政府目標として2030年代半ばまでに『全国平均1,500円』を掲げていたものを前倒しし、物価上昇を上回る急ピッチな引き上げを推進
- 3最低賃金全国一律化法案の議論➔ 東京と地方で時給200円以上の開きがあることが地方からの人口流出を加速させているとし、法改正による『全国一律最低賃金制度』の導入を巡る労使の激論
政策の背景とねらい
都道府県ごとに決定される地域別最低賃金は、最高額（東京都）と最低額（青森・秋田など）で200円以上の格差が開き、地方の若年労働者が大都市圏へ流出する根本原因とされてきました。地方創生と所得格差是正のため、労働界や野党から全国一律化法案が提出される一方、中小企業団体は経営圧迫を懸念して慎重姿勢を示しています。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント全国平均1500円目標へ前倒し
最低賃金の全国平均目標
全国平均1500円目標へ前倒し
これまで: 全国平均1,000円が長年の目標（2023年度に達成）
「全国加重平均1,500円」を早期に達成する目標へ前倒し
ランク集約で地方へ高額配分
目安ランク区分の集約
ランク集約で地方へ高額配分
これまで: 経済実態に応じた4ランク（A・B・C・D）で格差が固定化
3ランク（A・B・C）を経て2ランクへの統合・地方高額配分を推進
地域間格差の縮小を優先
最高額と最低額の金額差
地域間格差の縮小を優先
これまで: 東京と地方で時給220円超の巨大な格差が存在
地方の引上げ率を都市部より高く設定し、格差を段階的に縮小
設備投資を最大9割補助
中小企業への業務改善助成金
設備投資を最大9割補助
これまで: 賃上げ支援の助成金要件が厳格で利用件数が低迷
「業務改善助成金」の助成率引き上げ（最大9割補助）と機械投資支援
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
若者流出防止
「地元で働いても東京と遜色ない給与が得られるようになれば、上京せずに地元で就職・定住する若者が確実に増えます。」
貧困解消
「フルタイムで働いても年収200万円程度にとどまっていた非正規雇用者の所得が引き上がり、人間らしい生活が保障されます。」
期待される主な効果期待されている効果・メリット（賛成側の視点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
中小企業の倒産
「物価や家賃水準の低い地方において急激に時給を引き上げると、人件費負担に耐えられない小規模店がバタバタと倒産します。」
生活コストの差
「東京のワンルーム家賃8万円と地方の3万円では生活コストが全く異なるため、全国一律時給は経済学的に不合理だという意見があります。」
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
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