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社会保障・労働・女性活躍成立・施行済み---
女性健康課題支援・更年期サポート指針（更年期離職防止と休暇・治療費補助ガイドライン）
40代・50代の「更年期離職」を食い止める。企業の更年期サポート休暇導入と女性特有の健康課題開示
施行時期: 2023年指針公表・順次導入
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1管理職や中核社員として最も活躍が期待される40〜50代の女性（および一部男性）が、重い更年期障害の症状（ホットフラッシュ、めまい、不眠、うつ状態等）により昇進辞退や望まない退職（更年期離職）に追い込まれる事態を防ぐため、経済産業省と厚生労働省が策定した企業向け行動指針です。
- 2生理休暇に加えて「更年期サポート休暇（有給・時間単位取得可）」の導入を企業に促し、ホルモン補充療法（HRT）の通院支援を行います。
- 3上場企業に対し、女性特有の健康支援策や管理職比率、健康経営銘柄での情報開示を義務付けました。
政策の背景とねらい
更年期障害による離職者は女性だけで年間約46万人、経済損失は推計約4,200億円〜6,000億円に達すると試算され、女性活躍推進や人的資本経営の観点から放置できない国家的課題となっていました。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
制度導入
更年期サポート休暇
現行
制度導入
注目
医療連携
ホルモン補充療法支援
現行
医療連携
注目
企業評価
健康経営優良法人必須化
現行
企業評価
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
大手メーカー管理職女性（50歳）
「体調不良を個人の甘えとせず、会社が制度として支えてくれることでキャリアを諦めずに済みました」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
男性中間管理職（課長）
「個人のセンシティブな健康情報に踏み込まずに業務調整を行うマネジメント研修の実施が現場に必要です」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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