政策一覧にもどる労働・雇用・働き方
労働・雇用・働き方施行・運用中---
職場における男性更年期障害（LOH症候群）健康診断・相談体制整備指針
職場における男性更年期障害健康診断・相談体制整備指針を推進。40歳以上の男性でLOH症候群の症状を抱えている推計人数
3
これだけ押さえる！3つのポイント
- 140〜50代以降の男性のテストステロン（男性ホルモン）低下に伴う心身の不調「加齢男性性腺機能低下症候群（LOH症候群／男性更年期障害）」について、職場の定期健康診断での問診票スクリーニング導入を推進する。
- 2原因不明の慢性疲労、意欲減退、不眠、うつ状態による離職（更年期離職）や生産性低下（プレゼンティーズム）を防ぐため、産業医による専門外来紹介とホルモン補充療法（ART）の理解を深める。
- 3女性の更年期支援と併せて「男女双方のプレ更年期・更年期休暇」の取得を推奨し、健康経営銘柄の評価基準に組み込む。
政策の背景とねらい
更年期障害は女性特有のものと考えられがちだったが、男性にもテストステロンの急減によるLOH症候群が存在し、国内の潜在患者数は約600万人に上ると推計される。しかし認知度の低さから「単なる疲れ」「うつ病」と誤認され、精神安定剤の過剰処方や、管理職世代の突然のモチベーション低下・早期退職につながっていた。経済産業省の試算では更年期による経済損失は男女合計で約1.9兆円に達しており、男性更年期を正式な労働衛生対策として位置づける必要があった。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
潜在患者推計数
600万人
現行
潜在患者推計数
注目
治療後の活力回復率
80%以上
現行
治療後の活力回復率
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
「50歳を過ぎて急に朝起き上がれなくなり、仕事の集中力が切れて『若年性認知症かうつ病か』と絶望していましたが、健診の問診を機に泌尿器科を受診して男性ホルモン低下と判明。治療を始めて以前の元気が戻りました。」（50代管理職）
専門家・関係団体
「更年期は女性だけの問題だと思っていましたが、社内セミナーを開いたところ中高年男性社員から相談が殺到し、相談窓口を作って本当に良かったです。」（人事担当役員）
期待される主な効果中高年ベテラン社員の離職防止と生産性回復
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
慎重派の市民
「男性ホルモン治療に対応できる泌尿器科クリニックが地方ではまだ少なく、専門医の育成と地域医療機関の連携を進めてほしい。」（産業医）
主な検討課題・論点受診への心理的抵抗感とプライバシーへの配慮
制度変更の詳細、海外主要国のルール、根拠法、一次情報を確認したいですか？
新旧対照（ビフォーアフター）、海外主要国のルール比較、国会での決定経緯タイムライン、根拠法、官公庁の公式一次資料をご覧いただけます。
議論・専門知識・補足情報スレッド
この政策に関する背景知識、一次資料のURL、最新の制度変更、現場の実情などをご自由にお寄せください（GitHubアカウントで投稿可能）。
知見の公式採用について：スレッドに寄せられた有益な情報や前提知識・法改正の動きは、中立性とファクトチェックを確認の上、政策の公式本文（図鑑データ）に正式に反映・加筆させていただきます。 荒らしやデマのない信頼できる情報基盤をコミュニティと共に作っていきます。