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働き方・雇用成立・施行済み---
年次有給休暇の法定付与制度（入社6ヶ月後10日付与基準と年5日取得義務）
賃金を減額されずに休める労働者の基本的人権。勤続年数に応じた最大年20日付与と企業への年5日確実取得義務
施行時期: 1947-09-01
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1労働基準法第39条に基づき、心身の疲労回復とゆとりある生活の保障を目的に、給与が減額されずに休日を取得できる制度。
- 2雇入れの日から6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に初年度10日付与され、勤続年数に応じて最大年20日まで増加する（パート・アルバイトも週所定日数に応じて比例付与）。
- 3有休の取得率低迷を打開するため、2019年4月より「年10日以上の有給休暇が付与される全労働者に対し、年5日を企業が時季指定して確実に取得させること」が法律で義務付けられた（違反時は30万円以下の罰金）。
政策の背景とねらい
国際的に見て日本の有給休暇取得率は長年50%前後に低迷し、『職場の空気を読んで休めない』『周囲に迷惑がかかる』といった同調圧力が課題だった。2019年の法改正で導入された『年5日取得義務』により取得率は60%台へ改善したものの、計画年休や企業の指定取得に偏り、本来の労働者が自由に時季を指定して休む『時季指定権』の実効性確保が問われている。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント法定日数
初年度付与日数
10日間
半年継続勤務＋8割出勤
入社6ヶ月経過時に無条件で付与される法定休暇日数
法定義務
年間の最低取得義務
5日/年
罰則付き義務化
年10日以上付与される労働者に対する企業の取得義務
勤続加算
最高付与日数
20日/年
勤続6年6ヶ月以上
勤続年数に応じて毎年加算され、最大20日まで増加
繰越可能
時効（繰り越し期間）
2年間
最大40日保有可能
取得しなかった有給休暇は翌年度に繰り越して2年間有効
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
子育て中の事務職会社員（30代）
年5日義務化のおかげで、子どもの保育園の行事や発熱時に後ろめたさを感じずに『法律なので有休使います』と言えるようになりました。
期待される主な効果有休制度と年5日義務化の意義
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
運送会社の運行管理者（40代）
ドライバー全員に年5日取らせるために有給取得スケジュールを組むのがパズルのようで、結局他のドライバーにしわ寄せがいき残業が増えてしまっています。
主な検討課題・論点有休制度の課題と論点
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