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労働・雇用成立---
労働時間1分単位算定徹底法（労基法15分単位切り捨て端数処理根絶）
1分単位の労働に正当な対価を、タイムカードの15分・30分切り捨て丸め処理の完全違法化と監督指導強化
施行時期: 2025年4月施行
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1労働時間1分単位算定徹底法（労基法15分単位切り捨て端数処理根絶）の概要と法制度整備に関するポイントです。
- 2労働基準法が定める「労働時間の1分単位把握の原則」を徹底し、長年慣習化していた「15分未満切り捨て」「30分単位での勤怠丸め処理」によるサービス残業・不当な賃金不払いを根絶するため、労働基準監督署による監査基準を厳格化し、勤怠DXツールの改ざん防止機能を義務付けた法制化。
- 3関係省庁や自治体、関係者による円滑な制度運用と課題への対応が進められます。
政策の背景とねらい
労働基準法24条の全額払いの原則に基づき、1日単位の労働時間は1分単位で計算するのが大原則である。しかし、多くの飲食チェーンや中小企業、オフィス現場において「15分単位で切り捨て集計」する勤怠設定が横行し、年間数万〜数十万円単位の賃金未払いが常態化していたため、公的摘発指針が刷新された。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
1分単位の労働時間把握
1分単位の労働時間把握
現行
1分単位の労働時間把握
注目
未払い賃金の遡及全額支払い
未払い賃金の遡及全額支払い
現行
未払い賃金の遡及全額支払い
注目
着替え・準備時間の労働認定
着替え・準備時間の労働認定
現行
着替え・準備時間の労働認定
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
飲食チェーンパート店員
「毎日10分早く来て準備し、閉店後も14分切り捨てられていた。1分単位になって月数千円も給料が増えた。」
社会保険労務士
「1分単位算定は法律の基本中の基本。クラウド勤怠システムを使えば自動計算できるため導入しない言い訳は通じない。」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
中小製造業経営者
「数分の遅刻や私用電話まで厳密に管理しなければならなくなり、労使の信頼関係がギスギスしてしまう。」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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