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労働・雇用成立---
労働契約法18条改正（無期転換ルール通算5年雇い止め防止策）
5年の壁による雇い止めを根絶、有期雇用の無期転換権行使前の不当解雇防止と申込み手続き自動化
施行時期: 2025年4月施行
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1労働契約法18条改正（無期転換ルール通算5年雇い止め防止策）の概要と法制度整備に関するポイントです。
- 2同一の使用者との間で有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された場合に無期労働契約へ転換できる「無期転換ルール」について、5年直前での不当な雇い止めやクーリング期間の悪用を防止するため、更新上限設定の事前明示義務化と無期転換の申込み手続きを簡素化した法改正。
- 3関係省庁や自治体、関係者による円滑な制度運用と課題への対応が進められます。
政策の背景とねらい
労働契約法18条の施行後、大学非常勤講師や非正規公務員、契約社員などを中心に、無期転換権が発生する「5年目前」に契約を打ち切る「雇い止め」が社会問題化した。労働者が無期転換権を知らないまま放置されるケースも多く、権利の実効性を担保するルール強化が不可欠となった。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
5年直前の雇い止め阻止
5年直前の雇い止め阻止
現行
5年直前の雇い止め阻止
注目
更新上限の理由明示義務
更新上限の理由明示義務
現行
更新上限の理由明示義務
注目
権利行使の周知徹底
権利行使の周知徹底
現行
権利行使の周知徹底
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
大手メーカー契約社員
「契約更新時に『無期転換できます』という書類を会社から渡され、堂々と申請できた。安心感が違う。」
労働組合専従役員
「無期になっても待遇がパートのままの『無期非正規』が固定化しないよう、同一労働同一賃金もセットで進めるべきだ。」
期待される主な効果期待される効果（賛成側の主な論点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
中小企業人事部長
「無期転換が増えると定年まで雇用する義務が生じ、景気悪化時の調整弁が失われるため採用人数を絞らざるを得ない。」
労働組合専従役員
「無期になっても待遇がパートのままの『無期非正規』が固定化しないよう、同一労働同一賃金もセットで進めるべきだ。」
主な検討課題・論点指摘されている課題・懸念点（慎重側の主な論点）
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