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労働・働き方・デジタル・法務指針策定・労使協議中---
転勤命令（単身赴任）に関する労使ガイドライン（育児・介護期社員の転勤制限とリモート代替）
無制限な単身赴任・遠隔地転勤命令を見直し、育児・介護期の転勤猶予とテレワーク代替を促進
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1日本型雇用の特徴である一方的な遠隔地転勤命令（配転命令）について、共働き世帯の増加や介護離職防止の観点から、育児・介護等の個別事情を抱える従業員に対する本人の事前同意・配慮義務を強化し、テレワークや地域限定社員への転換による『転勤の自由選択化』を促す国のガイドライン策定施策。
- 2無制限な単身赴任・遠隔地転勤命令を見直し、育児・介護期の転勤猶予とテレワーク代替を促進
政策の背景とねらい
従来の『社命による転勤は絶対』という雇用慣行が、共働き夫婦のキャリア断絶や単身赴任による生活困窮、少子化の要因として強く批判されている。 育児介護休業法26条に転勤配慮義務があるものの、法的効力が弱く、転勤拒否による懲戒解雇を巡る裁判闘争が頻発している。 優秀な若手・中堅社員の転勤を嫌う退職（転職）が増加しており、企業の持続的な人材確保のためにも配転ルールの近代化が不可欠となった。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント重要ポイント
本人の同意・配慮重視
本人の同意・配慮重視
現行
育児中や介護中の社員に対し、一方的な転勤命令を制限し丁寧な個別合意を要求。
重要ポイント
リモート勤務代替
リモート勤務代替
現行
地方拠点業務であっても、可能な限りテレワーク等による居住地維持を推奨。
重要ポイント
日本型雇用の刷新
日本型雇用の刷新
現行
『転勤を断れば出世できない・クビになる』という昭和型慣行からの脱却。
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
当事者・利用者の声
夫婦共働きで保育園に通う子どもがいる中、突然の地方転勤を命じられ退職を覚悟したが、リモート勤務で継続できた。
専門家・関係団体
勤務地限定コースを選べるようになり、マイホーム購入や将来のライフプランが立てやすくなった。
期待される主な効果期待される主な効果・メリット（推進側の視点）
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
慎重派の市民
地方支社への赴任を断る人が増えると、結局独身社員や断れない人に転勤負担が集中してしまい不満が出る。
現場実務担当者
転勤を経験しないと全社視点のマネジメントが身につかないという社内年長層の固定観念が根強い。
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
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