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就活生・インターンシップ参加者へのハラスメント防止企業義務化
合否を人質に取らせない。就活生の尊厳と自由なキャリア選択を守る
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1採用選考中の学生やインターンシップ生に対する面接官・社員からのセクハラ・就活終われハラスメント（オワハラ）を防止するため、企業に相談窓口設置や防止指針の策定を義務付ける制度。
- 2就活生は「採用合否を握られている」という極めて弱い立場にあり、OB・OG訪問やインターンシップでの性被害、複数社内定辞退の強要等のハラスメントが後を絶たなかった。
- 3労働施策総合推進法等の指針を改定し、自社の従業員だけでなく就活生・インターン生をハラスメント防止措置の保護対象に明記。
政策の背景とねらい
現行法上のハラスメント防止義務（パワハラ・セクハラ防止法）は基本的に「雇用関係にある労働者」が対象であり、労働契約締結前の就活生や学生インターンは法的な保護の空白地帯となっていた。 文部科学省・厚生労働省・経産省が連携し、インターンシップ指針を改定。就活等セクハラ防止マニュアルの普及と、違反企業に対する採用サイトでの掲載保留など民官一体の抑止が進んでいる。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
就職活動生やインターン生を法令上のハラスメント防止保護対象に明記
ポイント1
現行
就職活動生やインターン生を法令上のハラスメント防止保護対象に明記
注目
社外・OB訪問を含むハラスメント相談専用窓口の設置を企業に義務付け
ポイント2
現行
社外・OB訪問を含むハラスメント相談専用窓口の設置を企業に義務付け
注目
悪質なオワハラ・セクハラ企業に対する労働局の是正指導と企業名公表
ポイント3
現行
悪質なオワハラ・セクハラ企業に対する労働局の是正指導と企業名公表
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
就職活動中の大学4年生（20代女性）
密室での面接や食事の誘いを断ると不採用にされるのではと怖かった。公式な相談窓口が義務化されて本当に心強いです。
期待される主な効果期待される主な効果・メリット（推進側の視点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
上場企業人事部長（50代）
リクルーター全員に事前研修を必須化し、面談は原則オンラインかオープンなカフェに指定するルールを徹底しました。
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
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議論・専門知識・補足情報スレッド
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