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教育・雇用法制化検討・指針強化審議中---
就活セクハラ・ハラスメント防止法強化（就活生保護）
圧倒的弱者である就活生を守れ。労働法の空白を埋める採用面接・OB訪問でのハラスメント法規制
施行時期: 2024年〜2025年女性活躍推進法・労施協法見直し検討・就活ハラスメント防止法制化議論
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1就職活動中の学生（インターンシップ生・求職者含む）が、採用面接やOB・OG訪問において企業の採用担当者や社員から受けるセクハラ・オワハラ（就職活動終業強要）を防止する法整備を強化
- 2現行の労働施策総合推進法（パワハラ防止法）等では「自社が雇用する労働者」のみが対象であり就活生が保護対象外である法的不備を解消し、企業に相談窓口設置や再発防止義務を課す方向で審議
- 3採用活動の萎縮やOB訪問マッチングアプリの利用制限、面接官の指導教育コストや私的な接触の線引き・立証の難しさが課題
政策の背景とねらい
就職活動生は合否を握る企業に対して極めて弱い立場に置かれており、ホテルや密室でのOB訪問における性的暴行事件や、「今すぐ他社を辞退すれば内定を出す」と迫るオワハラが後を絶ちません。政府の指針では企業に配慮を求めていますが法的拘束力がなく、労働基準法やパワハラ防止法も「雇用関係にある労働者」に限定されているため、就活生は法の保護からこぼれ落ちていました。ILO（国際労働機関）190号条約が求職者の暴力・ハラスメント保護を求めていることもあり、超党派の議員連盟や厚労省検討会で法制化が強く推進されています。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント被害深刻
就活ハラスメント経験率
約4人に1人が被害遭遇
実態が見過ごされ泣き寝入り多発
面接官やOBからの性被害・暴言
法制化検討
労施協法等の保護範囲
求職者・インターン追加
これまで 学生は法の空白地帯
就活生を法的保護対象に明記へ
窓口義務
企業の相談窓口義務
必須化へ指針強化
これまで 窓口なし・隠蔽多発
通報窓口設置と迅速な調査を義務付け
オワハラ規制
オワハラ（終業強要）
明文禁止・是正勧告
「他社を断れ」と脅す行為が横行
不当な囲い込みをハラスメント認定
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点2つの視点
学生保護・人権救済
「密室での性被害や不当な圧迫面接を根絶し、公平な就職機会を保障」
企業統治・採用透明化
「不祥事による企業ブランド失墜を防ぎ、健全な採用市場を形成」
期待される主な効果就活ハラスメント防止法制化の視点
慎重・検討課題の主な視点2つの視点
採用活動の萎縮・情報途絶
「トラブルを恐れて企業がOB訪問や個別面談を禁止し、リアルな情報が途絶」
基準の曖昧さ・現場混乱
「厳しい面接質問や合否判定に対するクレームとの判別が困難」
主な検討課題・論点法規制に伴う懸念・慎重論の視点
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