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難病・希少疾患患者向け就労移行支援および難病雇用支援助成金
体調の波に寄り添う短時間・テレワーク雇用で難病患者の社会参画を支える
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これだけ押さえる！3つのポイント
- 1指定難病や希少慢性疾患を抱える患者に対し、体調や通院周期に応じた週10〜20時間未満の超短時間雇用や在宅テレワークを導入する企業への助成金を創設する。
- 2障害者雇用率の算定対象外となりがちだった難病患者（身体障害者手帳を持たない患者）を支援するため、ハローワークに専門の「難病患者就職サポーター」を全員配置する。
- 3主治医、産業医、企業人事、就労移行支援事業所が連携した「治療と就労の両立支援プラン」の策定を推進し、離職防止とキャリア継続を強力に後押しする。
政策の背景とねらい
指定難病患者（全国約100万人）の多くは就労意欲が高いにもかかわらず、急な体調悪化や定期的な通院入院が必要となるため、フルタイム週40時間の一般就労を維持できず退職を余儀なくされてきた。また、身体障害者手帳の基準を満たさない難病（膠原病、潰瘍性大腸炎、神経難病初期等）は法定雇用率の対象外であり、企業の採用インセンティブが働かない「制度の狭間」に置かれていた。2024年の障害者雇用促進法・難病法改正により、超短時間雇用や難病特化助成金が法制化された。
4つの主な注目ポイント
ひと目でわかる重要ポイント注目
体調に合わせて働ける週10〜20時間未満の超短時間雇用助成金を創設
ポイント1
現行
体調に合わせて働ける週10〜20時間未満の超短時間雇用助成金を創設
注目
手帳を持たない指定難病患者を支援する専門サポーターをハローワークに全員配置
ポイント2
現行
手帳を持たない指定難病患者を支援する専門サポーターをハローワークに全員配置
注目
在宅テレワーク環境整備費用の4分の3を助成し通勤困難な患者の就業を支援
ポイント3
現行
在宅テレワーク環境整備費用の4分の3を助成し通勤困難な患者の就業を支援
両論の整理（メリットと検討課題）
どちらか一方を正解と決めつけず、どんな意見や論点があるのかを市民目線でまとめました。
期待・推進側の主な視点1つの視点
推進派・利用者の声
制度の実効性に期待しています。
期待される主な効果期待される主な効果・メリット（推進側の視点）
慎重・検討課題の主な視点1つの視点
専門家・現場の声
現場へのきめ細かな配慮と運用改善が求められます。
主な検討課題・論点検討されている課題・懸念点（慎重側の視点）
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議論・専門知識・補足情報スレッド
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